工伤的赔偿问题

Question

我父亲在私人工厂造机械，上班时给机械压到手，照成小指接近一截压碎，现在还在治疗缝合中，我想问下这样能算伤残吗？得到什么机构去做鉴定。他公司没有参加任何的保险，那我能要求他公司给与什么程度的赔偿呢？
谢谢回答，那断的部分已经粉碎，没有可能接上了，这样算什么级别？ 我父亲在那个公司已经工作六年了，不过一直都没有劳动合同的。我父亲一个月大概是1200-1500的收入，这次受伤好后我打算让他直接休息，不上班了，这种情况如果我要私了，那得要什么样的补偿比较合理。 谁懂大概的算下啊！

Answer 1

　　一般发生工伤以后，公司都会派人过去处理的，支付医药费、给点营养费啊什么的，但是这个只不过是一点毛皮。我现在要写的就是发生工伤了该如何争取到自己的合法权益。

　　一般伤到了骨头，就可以去评残的，这个可以去公司申请，公司不同意的话直接去劳动部门申请（劳动监察大队有工伤科）。在这种情况下面，发生工伤者所在的公司会要求私了的。申请评残，评残的过程会比较长，一般是伤好了以后半年才能去的，如果公司要求私了，受伤者可以事先去咨询一下医生，自己受的伤大概可以评到几级，然后按照评到的等级再去计算该赔偿多少。所谓的私了，也并不是一方狮子大开口，有一定的依据的，这样双方都有说服力，对吧。一般公司如果有点人情味的话，也是按照规定给受伤者赔偿的，他们只是不愿意向劳动部门上报工伤事故而已。

　　对于一次性赔偿的规定如下：

　　工伤一次性赔偿额计算表（5－10级）

　　工伤赔偿主要包括：

　　（1）医疗费用 凭有效发票据实报效

　　（2）住院期间的伙食补助费 比照公务员因公出差伙食补助标准的70％予以补偿

　　（3）安装假肢等辅助器具费用

　　（4）一次性伤残补助金：
　　一次性伤残补助金＝本人工资×表中对应的伤残等级月系数

　　（如果本人工资低于苏州市劳动局公布的职工月平均工资标准的60％，则以职工月平均工资标准的60％来计算）

　　五级 六级 七级 八级 九级 十级
　　16个月 14个月 12个月 10个月 8个月 6个月

　　（5）一次性工伤医疗补助金
　　（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数

　　*苏州市2004年职工月平均工资为1830元
　　2005年职工月平均工资为2040元

　　*苏州市2004年的人均寿命为78岁

　　五级 六级 七级 八级 九级 十级
　　1．4个月 1．2个月 1个月 0．8个月 0．4个月 0．2个月

　　（6）一次性伤残就业补助金
　　上年度本地区职工月平均工资×下表中对应的赔偿指数（即几个月）

　　20周岁 20－30 30－40 40－50 50－55 55－60
　　以下 周岁 周岁 周岁 周岁 周岁
　　五级 36个月 30个月 24个月 18个月 12个月 6个月
　　六级 30个月 25个月 20个月 15个月 10个月 5个月
　　七级 24个月 20个月 16个月 12个月 8个月 4个月
　　八级 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月
　　九级 12个月 10个月 8个月 6个月 4个月 2个月
　　十级 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月

　　（7）补发未发工资。

　　当然，对于那些个完全没有人情的公司，不需要对他们留情，工伤者完全可以拿出法律武器，特别是连社保都没有给工伤者交的公司，处于自身的考虑，他们能赖则赖的，这个时候就建议工伤者请和律师打官司了。

　　基于我对评残的微乎其微的一点点的了解，一般手指骨折啊什么的，可能评到个10级，手指掉了再重新接上去，能评8-9级，多了也不说了，自己推理一下。

Answer 2

Answer 3

广东胡律师：

够不够得上伤残得上司法鉴定机构鉴定，公司没有给他参保，那以下归社保基金赔的全归公司赔，你按下面去算：

（一）医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求： 住院期间。

（三）食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；
（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费 第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

（六） 停工留薪 第31条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）生活护理费 第31条
1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

Answer 4

Answer 5

要人身伤害赔偿，10级