公司找借口说员工对顾客态度不好，解雇员工能否得到赔偿。

Question

在公司干了一年多，有签订合同但公司没给员工每人一份合同书，公司自己保留了一份，每个员工没买保险的有150的补助，这样能要求公司补偿吗？
谢谢！

Answer 1

能的
1、单位解除劳动合同，要有法律依据，不能无故解雇员工，而且解雇员工要提前30日书面通知员工，否则应该赔偿一个月工资损失；
2、单位辞退员工，要按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。而且应该在解除劳动合同时支付，如果不支付，提起仲裁时，可以要求再加发50%的额外经济补偿金。
3、当然，如果是因为员工严重违纪的，单位解除劳动合同则可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金。
4、员工被解雇，哪怕是因为违纪被开除、辞退，都可以得到失业保险待遇。如果单位没有缴纳失业保险费，那就由单位赔偿。

Answer 2

公司以这样的理由开除你是不仅是违反合同的，也是违法的。你可以到法院提起诉讼，要求判决公司以不合理理由开除员工，继续聘请你。

不过你没有合同，就需要找其他证据来证明公司与你有雇佣关系了。

这样的公司最垃圾，不如你找到证据要求赔偿，走人算了。

请律师解决吧，如果经济紧张，就去寻求法律援助。

祝好运。

Answer 3

有，并且不交保险，150补助，虽然你有签合同，但这是无效的条款。凭这一点，你都可以告到劳动局