职员基本工资是6000但是劳动合同上却写3500，对员工有什么不利吗？

Answer 1

对于员工来说，这样的工资待遇并不合理，完全是属于欺诈行为，员工也会有一定的经济损失。

Answer 2

肯定有不利啊，第一，公司发你3500，你只能认了，这没有保障的工资，你到哪里投诉都没用，第二就是社保，一般是按照公资来交的基数，你工资少，企业交的少，合同要写的明明白白才可以，不要有这种阴阳合同