未签订劳动合同索赔问题

Question

14年6月19号 本人向公司提出交纳社保的要求 公司还是一惯的作风 拖延着并不正面回答 。14年6月23号 周一上班 老板就找我谈话了 说我最近工作效率不高 经常迟到 常接电话 是不是在外面接了私活 总体意思就是劝我离职 当时我就提出了辞职 答应做完这个月。
本人在公司已经有五年了 中途就交了不到一年的社保 也未签订用工合同。想咨询下这种情况 该怎么维护自己的权益。打过社保局电话 说要带本人身份证跟劳动合同才能受理，问题是没有签订劳动合同。劳动仲裁回复是社保的问题 应该找社保局。这样岂不是矛盾了 求解答。。。

Answer 1

首先提醒您的是，不要主动辞职，等单位提出辞退，那样赔偿金会多一倍，关于社保，可以在提出劳动仲裁后等裁决书确定存在劳动关系后，拿着裁决书到社保局补办就行了，有进一步的咨询可以电话咨询。