劳动合同换签主体后赔偿年限

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劳动合同换签主体后，赔偿年限的规定为五年。根据劳动法规定，劳动合同解除或终止后，经济补偿金的赔偿年限是基于劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
如果劳动合同主体发生变更，但劳动者请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者依照法律规定获得赔偿金。
关于公司与员工劳动合同的赔偿标准，以下是具体的条目：
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
3. 企业首先提出同你解除劳动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算）。
4. 如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。
5. 企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）。
6. 社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是违法的。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
7. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8. 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
9. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
10. 法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上所述，有关“公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么”的问题如上所述。概括来说，单位与员工如果签订了劳动合同却突然辞退需要赔偿员工一个月的代通知金，如公司单方面要求解除劳动合同需支付员工一定的经济补偿金，如单位未与劳动者签订劳动合同或未交保险等，需要赔偿员工双倍工资。因此，在被辞退时需多注意。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条