没有签劳务合同还扣工资合法吗

Answer 1

1. 劳务合同并非工资支付的法定前提，即使未签订书面劳务合同，用人单位也必须按时足额支付工资。
2. 用人单位在未签订劳务合同的情况下扣发工资，可能违反法律规定，劳动者可以通过监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
3. 任何形式迫使劳动者放弃应得工资的行为都是违法的，此类协议或文书无效，不受法律保护。
4. 劳务合同的法律效力包括定义、要素、法律保护以及违法后果。根据《劳动合同法》，劳务合同受法律保护，保障劳动者权益。
5. 若用人单位在用工前未与劳动者签订书面劳务合同，应在用工之日起一个月内完成签订。否则，劳动者有权依法要求支付劳动报酬。
6. 如果用人单位未在用工时提供明确的劳动报酬，应按照集体合同标准执行；若无集体合同，应实行同工同酬原则。
7. 用人单位若存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同。
8. 在用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。