公司单方面解除合同，才陪我一个月半的工资，这样合理吗？我做满一年零一个月，现在厂里有一百多号人，都
公司单方面解除合同，才陪我一个月半的工资，这样合理吗？我做满一年零一个月，现在厂里有一百多号人，都被单方面解除合同，找老动局也不管，想问一下找电视台管吗？
是甲方单方面解除合同的
追答不可以的。。你是当事人必须在场。有权控告
那有那么多钱请律师啊！咋们都是打工的，法律援助怎么找
追答当地应该就有，打听打听，是由政府设立的，不行了还可以请求仲裁机构仲裁
不是吧
追答你问一下就知道了
...解除劳动合同,并且还罚了我们一个月工资,这样做违法吗?
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付...
...做了四个月厂里把我裁员来了只赔我半工资,合理吗?
支付给你半个月的本人工资作为赔偿，是合理的 如果工厂并非依据《中华人民共和国劳动合同法》46条的规定亦非依据该法39条的规定与你解除劳动合同，那么应属于违法和你解除劳动合同 按照该法87条的立法原则，鉴于用人单位违法解除劳动合同 应当支付给你47条规定赔偿金的双倍，也就是一个月的本人工资作为赔...
公司裁员只赔我一个月的工资合理吗???
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同...
被公司辞退了公司会给多发一个月工资吗?
法律分析若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不...
公司未提前30日就辞退员工,但给予一个月标准的补偿金,我还可以要代通知...
但用人单位单方面违法解除劳动合同的，应该支付劳动者双倍的工资，劳动者工作满一年单位辞退劳动者的，给予一个月标准的补偿金是不合法的。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。法律分析代通知金，即代替...
上班突然被以取消该岗位为由辞退我,这样合理吗?
合理，职工在合同期内被公司无故解除劳动合同，需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，你不满一年，正常需要支付半个月的工资，单位支付双倍，符合劳动合同法之规定。
我工作4年辞退了按底薪一年陪一个月合理吗?
经济补偿金按解除合同前12个月应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除合同向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者本单位年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除...
公司要解聘我,让我马上走,陪多少钱合理?
劳动合同法规定，工作部门半年公司辞退，在提前一个月书面通知的情况下，需要赔付劳动人员半个月工资，如果没有书面通知而辞退的，需赔付劳动人员一个月工资。如果想通过劳动仲裁来争取自己的利益，首先必须收集相关的资料，比如说：劳动合同、辞退的书面说明或书面的通知、以及一些其他的关于公司辞退所需要办...
公司辞退员工,补偿两个月的工资合理吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而被辞退的，公司则不需要...
合同未到期,被公司辞退,公司说补偿一个月工资,这是否合理?
合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，这并不合理，也不合法。其实了解过法律的人都知道，辞退员工的补偿，是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后，公司也要给予相应的赔偿，这个时候一定要找相应的律师来介入，才能够让自己得到最大的利益。...
