需要签订劳动合同的用人单位涵盖了中国境内的企业法人、个体或合伙制的非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁或承包经营的企业等。
根据《中华人民共和国民法典》第490条的规定，合同书形式订立的合同，在当事人均签名、盖章或按指印时成立。如果在签字、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立。即使合同未采用书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受，合同也可成立。
劳动合同不按手印有效吗
法律分析：劳动合同不按手印仍然有效。按照法律，并没有强制要求在签订劳动合同时员工必须按手印。签字和按手印在法律上是具有同等效力的，因此，如果合同中已有签名，则无需再按手印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同一定要按手印吗
劳动合同并非强制要求按手印，但是按手印是一种可选的确认方式。由于签名存在被伪造的风险，手印通过指纹识别技术提供了更高的安全性，以防止欺诈行为。劳动合同一旦经用人单位和劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即告生效。双方各持一份合同文本副本。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法...
签劳动合同需要按手印吗
劳动合同的签订：按照法律规定，签订劳动合同并非必须要求按手印。劳动合同的成立关键在于用人单位与劳动者的协商一致，并在合同文本上签字或者盖章。因此，只要双方当事人在合同上签字，合同即告成立，按手印并非合同成立的必要条件。然而，即便不按手印，签字本身已具备同等的法律效力。法律依据与原则：根据《...
劳动合同没按手印生效吗
劳动合同即使没有按手印，只要它是依法成立的，并且用人单位和劳动者都已经签字或盖章，那么它仍然是有效的。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效。
与单位签劳动合同要按手印吗
与单位签订劳动合同时，无需按手印。合同的有效性主要在于双方的签字或盖章。只要当事人签字，合同即成立，手印与签字具有同等法律效力。个别单位可能要求按手印，这根据单位需求而定。依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同文本应由双方各自持有一份。...
签劳动合同要按手印吗
按照法律规定与实践操作，签订劳动合同不需要按手印。只要用人单位与劳动者双方已经协商一致，劳动合同在文本上签字或者盖章即可生效。签字或者盖章就足以证明合同成立，按手印在法律效力上与签字具有同等地位。部分企业可能因内部规定而要求按手印，但这种做法并非强制性要求，应根据具体单位的政策灵活处理。根据...
劳动合同需要按手印吗
劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3...
劳动合同签字没按手印有效吗?
劳动合同签字没按手印是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，合同在双方签字或者盖章时成立。依法成立的合同，自成立时生效。如果法律、行政法规规定合同需要办理批准、登记等手续生效的，则必须遵守这些规定。在实践中，当事人采用合同书形式订立合同，应当签字或盖章。如果当事人在合同书上按手印，...
劳动合同需要按手印吗?
劳动合同是否需要按手印在法律中没有明确规定。签字和按手印在法律上是具有同等效力的。因此，劳动合同上只要有签名，就可以不按手印。劳动合同应当包含以下内容：1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的信息；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3、劳动合同的期限...
劳动合同按手印在哪里?
劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。二、劳动合同有什么内容《...
