与原单位没有签劳动合同,但原公司给我交了社保,现在我在新单位上班,怎么解除和原公司的社保关系?

去年3月份我在成都锦江区一家IT公司上班,到10月份离职,期间没有签订劳动合同,但是社保还是办理了的,也拿到了社保卡。离职后几个月我才发现,原来之前那家公司太坑了,自从8月份起就一直没有给我交过社保,但是每月工资照样扣除那部分钱!我也没去找那家公司,想想这件事就算了吧,自认倒霉。但是现在我在新的单位上班了,并且签订了正式的劳动合同,办理社保时,人事告诉我要和之前的的单位解除社保关系才能办理,具体做法是持个人身份证到原来的参保经办机构高新区,去解除关系。请问这样的情况我该怎么做,到社保局去能解除关系吗,是否需要什么手续?比如和原单位的劳动合同解除证明(原来根本就没签)?

一般情况下,你在上一家单位离职时,原单位HR就会在社保系统中为你做减保手续
如果未做,需要你回原单位,由原单位的HR为你办理
很多社保都不接待个人业务的
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...但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职,公司需要赔偿么?_百度...
按照规定,公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...

与原单位没有签劳动合同,但原公司给我交了社保,现在我在新单位上班,怎...
国务院和原劳动部都有文件,这类人员虽然保留原劳动关系,但依然可以与新的公司建立劳动关系由于社保缴费只能缴纳一份,因此你们公司可以与之签订劳动合同,社保关系依然保留在原单位,这也就是俗称的“二重劳动关系”,目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少,不过不代表没有而另一种,则是此人员已经...

劳动合同未签,但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
实践中,若劳动者与用人单位在未签订劳动合同的情况下产生争议,可以寻求法律援助,通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。这样不仅可以保障劳动者的合法权益,也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
公司未签劳动合同,买了社保,现在又辞退员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...

...公司帮我买了社保 但之前我没有签劳动合同 现在换了新工作 社保需要...
1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请...

未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的,是不能要求用人单位进行赔偿的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

没有签劳动合同但交了社保怎么赔偿?
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年限,以及劳动者的具体工资情况来作出判断。如果劳动者...

...上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞职的话...
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗?
1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内) 2、用人单位不给你缴社保,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:社全保险法第四...

公司没有和我续签保险合同,但是还给我上着社保,我要是离职怎么办?
既然来了还是解答吧:一、会有赔偿。二、你有权利提出离职,如果理由是公司未按照《劳动合同法》要求及时签定劳动合同,有权利要求双倍赔偿,并享受半年内的经济补偿(半个月的工资)。三、你单方面不续签合同,你属于违约,得不到任何赔偿。发生劳动纠纷,直接去当地区政府所属的劳动争议仲裁委员会。所...

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