1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；
2、突发病病的结果是死亡；
3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
工作时间突发疾病算工伤吗
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上班时间突发疾病是否属于工伤
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤。相关法律规定了认定工伤的原则，为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，同时包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。所以上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在...
在工作时间突发疾病算工伤吗
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
工作岗位突发疾病是不是工伤
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，除非能证明此突发疾病是因工作导致的。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...
工作期间突发疾病算不算工伤
法律分析：在工作时间和工作岗位突发疾病没有死亡的不算工伤。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。法律依据...
工作时间内突发疾病是否认定为工伤
法律分析：工作时间突发疾病不属于工伤 根据我国法律规定，工伤大致分为两种 一、一般工伤：是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作...
工作时间突发疾病算工伤吗
工作时间突发疾病可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
在工作时间突发疾病算工伤吗
一般情况下，在工作时间突发疾病是与工作有关的疾病并导致死亡的，属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原...
员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗
法律分析：1. 如果员工在上班期间突发疾病并在48小时内死亡，这通常被视为工伤。用人单位有责任承担工伤保险赔偿，包括向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。2. 如果员工在上班期间突发疾病，在48小时后死亡，这在法律上通常被称为“非因工死亡”。用人单位仍然需要承担相应的赔偿...
在单位上班时间突发疾病超过48小时抢救无效死亡单位怎么赔偿
法律分析：1. 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。2. 工作中突发疾病只有在特定情况下才能被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十五条第一项，这包括在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或...
上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔
法律分析：上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
