一、你所处行业。
二、参考行业的薪资水平如何？
三、结合公司现状，确定提成比例。
四、个人认为，一般销售要已正向激励为主，采取2-6-2原则。
20%的员工，处于业绩优秀状态，且工资水平较高，60%的员工处于平均水平，或略高于平均水平，20%的员工，低于同行业水平，处于公司垫底且需改进或待淘汰对象。本回答被网友采纳
销售提成分配方案
1. 设定总的部门提成额度：例如，电子商务部门的提成比例可定为销售额的5%。2. 设定员工系数：根据员工的工作量、工作重要性、积极性、工龄等因素，为每位员工设定不同的系数。例如，部门主管系数为3，工作积极的员工系数为2，表现较差的员工系数为1.8。文员系数最低，例如为1.3。3. 实施KPI考核制度...
销售提成方案
2. 基于利润的提成：除了考虑销售额，此方案还会考虑销售所带来的利润。销售人员销售的每一笔订单，如果带来的利润较高，他们获得的提成也会相应增加。这种方案鼓励销售人员关注盈利能力强的客户和产品。3. 固定提成：在某些情况下，公司可能会为销售人员设定固定的提成金额，无论销售额或利润如何。这种方案...
怎么算提成方案
一般有两种方法：1. 走毛利润， 按毛利润的5%提，这种方法风险大些，但是有风险就有收益，利润越高提的越多。同时这种方法还有级别之分：XX万之内按5%，超过XX万后按X%提。这个X要看你的工厂的产品和销量了。2.走销售额，按销售额来提提成，这个方法旱涝保收，只要你做成一个单子就有提成，一般...
七种销售提成方案是什么
1、销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。2、销售提成=销售利润x20%。3、一种，纯提成制。这种薪酬顾名思义就是工资完全由佣金组成，没有基本的底薪，...
销售提成方案
第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速...
请教一个销售提成方案:
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己...
销售提成方案怎么写
销售提成方案怎么写 一、基本的原则 1.要事先公布，而不是事后解释。如果不事先公布，销售人员就不知道自己的提成是怎么计算的，那么冲刺业绩的动力就会受到影响，而提成制度的激励效果就会受到打击，公司付出去的提成不是可惜了?事后的解释，总是会让人有黑箱作业的感觉，就算是拿到高额的提成，销...
如何跟老板谈提成比例?
1. 准备工作：在与老板谈判之前，进行充分的准备。了解公司的提成政策和行业标准，收集和整理你所能提供的有关你贡献的数据和信息。2. 强调个人贡献：明确指出你在工作中所做的贡献，例如带来的销售额增长、重要客户的获取、成本节约等。提供具体的数据和案例支持你的主张。3. 研究市场行情：了解行业内...
销售提成分配方案
1，你确定总的部门提成额度，比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5 2，根据每个员工的实际工作量，工作重要程度，积极性，在期年限等，给每个员工设定不同的系数，比如部门主管系数是3，工作积极的系数是2，表现最差的系数是1.8，如果有文员，文员就是系数最低，比如1 3，设定KPI考核制度，也就是...
销售提成方案
我的 销售提成方案 我公司每件商品利润在50%,请教下,我公司每个业务提成怎么计算合适?公司宣传基本做好,只需要接听电话,就可以卖商品,大型设备也是,这个行业开发难度也比较大。我如果采用提成... 我公司每件商品利润在50%,请教下,我公司每个业务提成怎么计算合适?公司宣传基本做好,只需要接听电话,就可以卖商品,大...
