同岗位出现新入职员工工资高于老员工工资水平怎么解决？
公司同样是人力资源部专员的岗位，由于目前招聘一名招聘专员，但是目前公司内部没有合适人选，只能采取外部选聘的方式进行，这样面临一个问题就是用跟其他如绩效专员、培训专员或之前招聘专员的薪资进行招聘，很难招聘到比较适合的人选，如果提供此岗位的薪资水平，又会造成本部门同类岗位薪资水平不一致的现象，此问题该如何解决？大家有什么好的建议，谢谢！
工资倒挂什么意思-工资倒挂如何应对
我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。如何看待工资倒挂 个别情形可以理解，新来的只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩，多劳多得没有什么不对。但是，并非所有新员工都...
同岗位出现新入职员工工资高于老员工工资水平怎么解决?
这种现象很多企业都有；新招员工比老员工的工资还高；既然你们公司分这么细，说明你们公司有一定实力，规模也比较大；这需要看你们的薪酬战略是怎么样的，1、正常情况下出现这种现象说明你们企业的薪酬已经落实于市场，你们需要调整薪酬水平；2、每个岗位的薪酬都分几档，你可以选择最高档；或通过其它变通方...
职场常见的倒挂现象,需要注意什么?
及时骑驴找马，寻找下家。对于公司而言，在利用常见的倒挂现象招人时，需要注意的点还是很明显的新员工工资高于老员工，最大的可能就是非常容易造成老员工的不满；很多的公司都是采取“薪酬保密”的方式，但是没有不透风的墙，不公开员工的工资，也不让私下里讨论，但并不能完全避免讨论工资的情况。无意...
新员工工资比老员工高是普遍现象吗?
应对策略与看法面对工资倒挂，个人应评估自身价值与市场行情，选择是努力提升以适应高薪，或是寻找更为公平的环境。公司则需审视薪酬体系是否合理，是否能激励员工成长，同时保持团队和谐。对于企业来说，过于频繁的工资倒挂可能不是长期利益之计，因为老员工的流失和新员工的磨合成本可能大于短期节省的工资。如...
为什么有些职场新人的入职工资会超过老员工呢?老员工该何去何从呢?
老员工比新员工更具有优势的地方在于资历老经验丰富，因此可以进行复盘总结自己的成功案例，把自己的经验更好的运用到公司整体发展布局谋划上，从更高的角度去为公司创造价值和效益，使自己进入一个管理者的角色，这样领导自然会重用这些老员工，并且提拔为管理人员。同时老员工往往对于公司的脉络结构更加熟悉...
在企业里工作同工不同酬。怎么办
劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下：1、影响社会稳定；2、违反公平正义；3、有悖效率至上理念。
如何处理新员工薪酬高于老员工的问题?
1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低...
新入职的员工都比老员工工资高,为什么?你会怎么办?
1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工加薪，想利用新员工刺激老员工离职。5、喜新厌旧...
如果说你碰到了工资倒挂现象,你应该如何去做?
而公司最应该还是提出合理的制度去防止这件事，也就是根据员工的能力给予他相应的职位。而不同的职位，所有的工资也不一样。除此之外，公司是要根据市场进行上涨工资的，也就是说不能把工资一直就停留在一个价格很久不长。只有维持了企业内的平衡，才会吸引人才进入企业。
新来的员工起薪都比工作三年的我月薪高,该怎么办?
所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，新员工虽然在工作经验上有很多不足，但年纪轻、有活力、有想法、...
