劳动合同于到期后没有续签，离职后怎样补偿？
劳动合同于2022年7月20日到期，公司一直没有续签，也未说明原因，如果我现在主动离职，可否去劳动仲裁部门申请补偿，有人说可以申请2倍工资补偿，有人说主动离职没有补偿
未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
1. 当劳动合同期满并未续签，根据中国法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于每工作满一年，应支付相当于一个月的工资作为补偿。2. 若劳动者在劳动合同法第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。用人单位应按照法律规定支付赔偿金，即每工作满一年...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
法律主观：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动...
劳动合同到期后个人不续签有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年由单位支付一个月的工资。一、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形如下：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不...
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的，而且，如果员工之前就做好了不续签的准备，也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有...
员工没有续签劳动合同正常上班,然后被辞退
如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月...
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...
劳动合同到期后不续签补偿有哪些
劳动合同到期后不续签补偿有哪些1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的...
劳动合同到期没续签辞职如何处理?
劳动合同到期没续签辞职的处理方式是：只需要劳动者和用人单位之间协商一致，出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 一、劳动合同到期没续签辞职如何处理？对于合同...
