老板欠员工工资不给怎么办

Answer 1

      公司拖欠工资是很常见的,公司不给员工工资是违法的,单位拖欠职工工资是违法的,应该给予职工经济补偿,但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。
老板欠员工工资不给怎么办
一、用人单位拖欠工资怎么办
      在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      (2)向当地
      劳动争议
      仲裁
      委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经
      劳动仲裁
      后任何一方不服的,可以向
      法院
      提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院
      强制执行
      ;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起
      民事诉讼
      。
      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
      用人单位拖欠工资的
      赔偿金
      是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么补偿
      1、用人单位克扣或者
      无故拖欠
      劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
      加班费
      或者解除、终止
      劳动合同
      的经济补偿;劳动报酬低于当地
      最低工资
      标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (3)安排加班不支付加班费的;
      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
      以上就是“老板欠员工工资不给怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。

Answer 2

      公司拖欠工资是很常见的,公司不给员工工资是违法的,单位拖欠职工工资是违法的,应该给予职工经济补偿,但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。
老板欠员工工资不给怎么办
一、用人单位拖欠工资怎么办
      在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      (2)向当地
      劳动争议
      仲裁
      委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经
      劳动仲裁
      后任何一方不服的,可以向
      法院
      提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院
      强制执行
      ;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起
      民事诉讼
      。
      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
      用人单位拖欠工资的
      赔偿金
      是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么补偿
      1、用人单位克扣或者
      无故拖欠
      劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
      加班费
      或者解除、终止
      劳动合同
      的经济补偿;劳动报酬低于当地
      最低工资
      标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (3)安排加班不支付加班费的;
      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
      以上就是“老板欠员工工资不给怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。