员工人事档案不调入公司，可以辞退吗

Question

按照公司的规定，员工入职后应将档案调入公司集体档案，但某员工声称自己的档案丢失，无法调入公司，该员工后又要求公司为其上社保，但没有个人档案，无法上正式的社保。现在公司想辞退他，可以将此情况做为理由吗？
想辞退他主要是因为该员工经常无故请假，而且不写假条。每次就是上午9点左右（我们是8点半上班）打电话给公司说是病了或有事，但上班后不补假条，也不说明请假的具体原因。这种情况一个月中至少会出现3次以上，而且还常常迟到。

Answer 1

　　员工人事档案不调入公司，用人单位是不可以辞退的，如果用人单位辞退劳动者属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

肯定不行，可以作为辞退的理由只能是他严重违反公司规定、国家法律法规。或不能胜任工作，经调动还是无法胜任的，才可以辞退。如果个人没有档案，用人单位应该为其建立招工档案。没有档案是不能做为辞退理由的。
劳动关系是从他在用人单位开始工作开始的，而不是签订劳动合同的时间，你如果这样辞退是需要支付赔偿金的。 否则劳动者是可以通过法律手段仲裁的。
可以按严重违反公司制度辞退。或者他迟到就扣钱呀，这些都是允许的，第一次扣钱，第二次按旷工，第三次累计旷工7天以上可以辞退。

Answer 3

没有档案不能作为不上社保的理由，在北京大量的外来人口没有档案，照样上社保，不上就是违法。你们公司不应该因为档案问题辞退员工，如果他其他表现尚可。现在很多国有企业都在酝酿将档案管理社会化，外资企业根本不要档案，如果有档案也存在外企服务机构，你们公司的管理理念应该更新了。真的因为档案问题影响了他的个人利益（譬如职称等等），应该由他本人负责，劳动合同中也可以单写一条。个人意见供你参考。
补充：对于大错不犯小错不断的人，应该通过制度的完善来约束，譬如，急事可以电话请假，其他事情应该提前办理书面请假手续等等。经常违纪的可以累积计算，提高处罚的级别。但是你们应该及时为员工上社保，这是你们的问题。

Answer 4

你可以告诉他嘛，就说你档案没来不能交社保，不是不帮你交。

辞退的话，应该是可以的吧..

社保没交，你们签的合同也没去劳动局公正吧..

相当于劳动关系不成立吧...

我是这样觉得的。

Answer 5

有劳动合同的话辞退人可是要给点赔偿金的哦.没档案上社保肯定没戏.要辞人的话啥理由说不出要这么做?可以搞点小动作要他自己辞嘛.