腰肌劳损算工伤吗
法律分析:一般情况下,腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的,才是工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作才受伤的;2、在工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据:《...
腰椎劳损算不算工伤或职业病因为我是从事
根据描述是无法直接判定是否是工伤的,需要员工进行职业病鉴定,判定是否符合职业病的要求,如果属于职业病,那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病,那么是不能认定为工伤的。因为造成腰肌劳损的原因很多,并不能直接判定是否属于职业病范畴,所以也不能直接判定是否是属于工伤,此时就需要进行职业病...
腰肌劳损工伤应该怎样鉴定
如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理。二、相关法条:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工作导致腰肌劳损能索赔吗
法律主观:腰肌劳损和腰突,都不属于突发事故伤害,不算是工伤,治疗按照疾病医保处理,休息可以按照病假处理,支付病假工资。
关于员工劳损算不算工伤?
腰肌劳损并不属于工伤范畴,如果经认定为工伤的话。也是无法判定为伤残等级的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
腰肌劳损算不算是职业病或工伤
不属于职业病。若是常年累月劳累导致的,不属于工伤,若是在工作时间和工作场所,由于工作原因突发事故伤害造成的,则属于工伤。
因工作导致腰肌损伤算不算工伤
因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的,因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准,只要受伤的原因跟工作有关,并且是在合理的工作时间内受伤的,基本上都能被认定成工伤,可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。 一、因工作导致腰肌损伤算不算工伤?因工作导致腰肌损伤的算工伤,...
腰肌劳损算不算工伤
腰肌劳损一般长期反复的过度腰部运动及过度负荷所致,不是法定职业病,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
你好,你的腰肌劳损你是如何认定为工伤的?
如果是受伤后才患有腰肌劳损,你可以到劳动能力鉴定委员会提出因果关系鉴定,如果鉴定得出是应为受伤才得的话,在申请工伤认定。如果做出鉴定不是应为受伤才得的,那就不能申请工伤认定了
医生诊断为腰肌劳损,算是工伤吗,能
工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,腰肌劳损属于长期运动退行性改变,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...