领导找谈话，大家帮我看看下一步我应该怎样做

Question

去年毕的业，上班才两周，还处于试用期。我领导是行政人事总监，分管仓库，本来仓库就不应该由行政人事总监管的，由于之前储运部的主任离职了，所以才暂时挂在他名下管，又由于我是物流管理毕业的，所以招我就是来帮他管理一下仓库的，职位是行政助理。目前我还是在下面仓库实习中，也是领导叫我下去的，今天他找我谈话了，问我在下面什么情况，也问我了我一些关于仓库目前的问题，然后就入正题了，他说如果把我扶正当储运部主任问我有没信心。我一下子懵了，但是第一反应还是说有信心的，他接着说怕我资历不够（他在那个位置上也毕竟有他的压力啊，毕竟他上面还有老总），说还会再观察同时会在外面招招人看有没合适的人选，叫我继续在下面仓库实习。出来之后我想了下，觉得领导还是挺看得起我的，但是过了会又想，既然看得起我了为什么还要说会在外面招人呢？我下一步应该怎么做呢？要不要找领导谈谈表一表决心？还是继续踏踏实实学习呢？

Answer 1

帮你分析一下领导的心态：
现在公司这个位置很需要这么个人，可是这段时间接触的应聘的人，没有什么靠谱的，好的有，要的待遇太高，待遇低的都不好，与其让他们拿公司试手，还不如提拔一个公司自己的人，毕竟已经比较了解了。
然后，想想现在公司里的人，这娃（你），脑子不笨，也干了一段懂点事了，关键是努力，虽然现在他还不符合这个职位的要求，还嫩，不过我愿意试试，鼓励鼓励孩子，给他的机会，希望他能尽快有进步，达到这个职位的要求。
同时我再从外面接触接触，有人才总是不要放过的好。

想跟领导谈话，可以谈，不过表决心就算了，太虚了，对他没用。不妨一边在工作上更努力，让他觉得他的鼓励有效，觉得你短期内大进步有可能，另外多思考一下整个仓库管理运营的问题，带着一些泥独特的想法，改善空间等等，去跟领导谈。如果没正事，尽量少浪费他时间。其实领导还是喜欢踏实的人，别让他觉得你玩虚的。

Answer 2

领导也要双保险嘛，万一你办砸了，他要担责任的；到你实习结束后，如果招不到人，估计他会叫你做主任助理，实际行使主任责任；好好干，现在抓紧学习，机会难得啊！不要觉得拿的是小工的钱，做的是领导的事，很不值，实际上你是赚了，起码减少了2年的奋斗时间

Answer 3

领导对你有意思了,好好表现,适时表明自己的态度和工作感受.
多强调自己的品质和专业对口,暗示在工作中会向老员工学习长处.在这个工作岗位上做出成绩,长期努力.

Answer 4

一丝不苟的干好自己的工作，其它是领导的了，只有踏实稳重的干好工作才能得到信任。他找人是他想找个对比，有好的谁都不会要不好的，可是不一定就是对你不放心，因为你的工作时间太短，他对你不了解，也可能你会把他晒了哪？他要留着后手。
不要急着找领导，那不稳重，踏实稳重很重要，现在找领导会显得浮躁事得其反。

Answer 5

表明你做好工作的决心和方式方法，分析自己的优势和不足，让领导可以对你有信心就好
至于职位，是水到渠成的事情，不用放在心上