我签了解除劳动合同是否还可以仲裁

如题所述

法律分析:可以,但得与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除劳动合同之后还能仲裁么
解除劳动合同之后,劳动者在特定情况下仍可以提起仲裁申请,以维护自身合法权益。劳动者在申请仲裁时,应注意时效性、适用范围和程序要求,确保仲裁申请的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...

已签解除劳动合同协议还能再仲裁赔偿吗
法律主观:签了 解除劳动合同通知书 ,还能仲裁。 签了劳动合同 解除通知书 ,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者 申请劳动仲裁 。该文书还可以作为证据提交。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项...

签了解除劳动合同是否还能仲裁
法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议后,通常情况下是不允许再申请劳动仲裁的。这是因为离职协议的签署通常意味着双方已经达成一致,解决了劳动争议。【法律分析】除非协议存在重大误解或者强迫签订的情况,否则一旦签署了离职协议,双方应当遵守协议内容。劳动者在离职协议签署后,通常需要按照协议约定办理离职手续,并接受相应的经济补...

解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但...

解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。一、解除劳动合同还能申请劳动...

解除劳动合同签字了还能仲裁了吗?
解除劳动合同签字了还能仲裁的。在我国的劳动仲裁的规定中,从诉讼中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从诉讼中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,...

签了离职手续还能劳动仲裁吗
法律分析:与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...

签了解除劳动合同是否还能仲裁
签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到...

解除合同协议签字后还可以申请劳动仲裁吗
可以,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...

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