公务员遴选难吗？

Question

我是在职公务员 打算从基层 通过遴选 往上走 ，不知道通过什么具体的复习 报班强吗 ？

Answer 1

公务员遴选的难度因人而异，但总体来说，它的难度相对较大。这主要有以下原因：
1. 竞争激烈：公务员遴选是在已有的公务员中进行选拔，通常会吸引众多优秀者参与竞争，因此竞争比例较高，选拔过程自然也相对较难。
2. 考试内容实际性强：公务员遴选的考试内容通常与工作实际密切相关，要求考生具备较高的业务能力和实践经验。这使得考试的难度增加。
3. 题型多样：公务员遴选的考试题型包括主观题和客观题，如案例分析、材料分析、公文写作、大作文等。这要求考生具备丰富的知识储备和快速的答题速度。
4. 备考压力：公务员遴选的备考过程对考生而言可能是一个巨大的压力，因为考生需要在短时间内掌握大量知识和技能，以应对考试。
综上所述，公务员遴选的难度相对较大，但具体难度还需要根据个人的能力和实际情况来判断。对于有丰富经验和实力的考生来说，公务员遴选的难度可能会相对较小。

Answer 2

遴选考试采用笔试、面试的方式进行。2016年安徽省直遴选是在9月初出公告，9月25日笔试，面试在省公务员主管部门指导下，由各遴选单位自行组织，面试公告经省公务员主管部门审定后在省公务员主管部门网站和遴选单位网站公布。
面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。
经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选：遴选计划1-2人的，面试、加试人选与遴选职位的比例为6:1；3人以上的，面试、加试人选与遴选职位的比例为5:1。不足规定比例的按实际人数确定。
难度一般

Answer 3

当然难了，现在公务员都是考进的，遴选的都是已经参加过公考并且大部分是每一名进入的，当然更难。

Answer 4

1、公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的。

2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度。

3、选题目主要为主观题（即没有选择、判断等题型）考察内容为：材料分析、案例分析、对策性论文。公务员遴选复习材料

Answer 5

公务员考试的特点是具有偶然性和随机性的，报考岗位的人数和分数不一定成正比。而且人越多，你遇到高手的可能性越大，不要在限制条件差距不大的岗位上纠结。影响岗位分数有很多综合因素比如地域、专业、学历、性别、户籍等等。