28男.我觉得自己的性格就是比较慢热在职场在社交.很难改变.怎么.尤其在意别人对我的态度和需求反应

Question

为啥我只会低头做事.不喜欢与同事领导拉家常八卦.就拿开工.别的同事跨部门拿红包.而我不会这样.因为我想到这样做有点太什么.如果别人看到我.愿意给我.我会接受.如果我做的很主动向别人恭喜发财.感觉别人就像特意要求别人给我红包.不知道你们怎么看.就好像我发信息给同事拜年.同事马上给我转红包.我就觉得很什么.我没要求别人这么做

Answer 1

我想我能理解你的那种心情跟性格，因为很多时候我自己也是这样，但这样真的活的太累了，社会是很复杂，职场尤其复杂，努力工作，做好本职工作的同时，还要会为人处事，跟同事搞好关系，只有工作环境好，工作才能顺顺利利的。

很多事情都有简单和复杂两种看法，如果你总是把事情想的太复杂，你就会发现很多事情进退两难，好像怎么做都会落人话柄，我给你举两个例子，就比如你给同事发拜年信息，对方给你发红包，你感觉好像你发信息的目的就是为了要红包一样，可是你转念一想，如果你因为怕收到对方的红包，就直接不给对方发拜年信息了，那对方会怎么想呢？对方难道会在心里称赞你一句：你可真通情达理，为了不要红包，连个拜年都不说吗？别的同事都互相拜年，就你不，人家可能要么觉得你不合群，要么觉得你是看不上他们，这样的负面评价恐怕也不是你想要的吧?

还有这个红包，你收了，你感觉好像你就是为了要红包，可如果你不收，对方会不会很尴尬呢？你怎么就知道对方给你发那个红包，不是出自真心实意，而是因为你一个拜年信息不得不发呢?人家如果真心实意给你发红包，你不收，反而打了别人的脸。

所以你看，很多事情真的不能想太多，想多了，你就会发现怎么做都不对，所以你干脆就不要想那么多了，就像别人主动给你红包，你会收着，别人不给你也不会主动要一样，你就正常按照你自己的想法做事呗，该拜年拜年，如果你先给别人拜年，别人给你红包，那回头有同事主动先给你拜年，你也主动给个红包不就完了吗？大家把这种优良传统都传下去，就不会觉得谁占谁便宜了，而且我说句不好听的，一个红包能有多少钱？对方还能发个红包抵你一个月工资吗？给你红包，你就收着呗，大不了给那个给你红包的同事带点小零食小礼物啥的呗，礼尚往来嘛，也是可以的呀。

我说句实在话，在职场当中，能跟别的部门同事还有领导搞好关系的员工，也许真的会比你这种只知道闷头干活的要吃香，毕竟人和人都是在聊天唠家常的过程当中才会慢慢靠近彼此的，很多人成为朋友，也是因为能聊的来呀，不是吗？你不要把这种行为当成是拍领导马屁，靠关系上位，你想想，你要是领导，如果两个员工，工作业绩方面相差无几，你有好事情，你会想着那个经常跟你唠家常的，还是想着那个只知道埋头工作，从来不与你交流的?

但是如果你很难改变自己这样的性格，那也不必非要勉强自己，去公司工作，最主要的是工作赚钱，也不是为了去跟人唠家常，跟人搞好关系，你说是吧？只要不影响你的工作，不会对你的前途造成阻碍，你也没有必要忧心自己的性格，也许有的领导就是喜欢你这种只知道闷头苦干的员工呢?你也没有必要太在意别人对你的态度和需求反应，就像我说的，你是去赚钱的，早晨去上班，晚上就下班了，又不需要24小时跟你的同事呆在一起，何必去在意别人的看法呢？只要你自己感觉舒服就行了呗，你就这么想，每天工作就已经很辛苦了，还要面对天灾人祸生老病死，今天防着这个病毒，明天防着那个病毒的，这人生呀，已经很苦了，就不要再给自己添堵了，只要你凡事问心无愧，对得起任何人就行了，至于别人对你是什么样的态度，又何必那么在意呢？

Answer 2

初到公司时，是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊。

周围的一群新同事很热情开朗，就我显得格格不入，一起聚会了几次后感觉自己很累。
所以就被领导和同事贴上了“内向”“不合群”“不好相处”的标签，理所应当地觉得我性格不够积极，沟通能力欠缺，刚来一个月似乎就被否定了。
领导也旁敲侧击地暗示不要做“内向的职场社交人”，要学会圆滑并打开自己。
我发现，“职场社交”对于我这种职场佛系玩家来说，简直是hard模式，只有自己才刚出新手村，别人的等级在我眼里，都是满级。
而对于我这种不擅长社交、性格内向的新人来说，在职场上总是背负着巨大压力：「我需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？」「在职场上表现的内向，真的有错吗？」
有一段时间，为了改变自己在职场社交上的困局，我尝试做了一些举措....
同事喜欢玩吃鸡和农药，为了插入大家日常讨论游戏的话题，私下偷偷下了游戏拼命练技术。
同事发零食，从“谢谢哈，我不用”，到开心的接受，并夸好吃。
身为职场社交内向达人，当面向同事表达友好总有点困难，于是我发现了职场社交独家秘笈：逢朋友圈就点，见朋友圈就赞。同事发啥我都赞，好歹先混个脸熟。
......
但在进行了一段时间后，我发现这种违背自我的感觉实在是太难受了。而且我也发现，对于初入职场的新人来说，搞好关系并不是解决所有问题的关键。
在百度上搜索内向，我们可以看到这样的词条：
内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。他们善于保存精力，需要限制自己的社会交往，以免被过分消耗。

也可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
相比于内向的人来说，无论什么场合，性格外向、会说话的人，看起来总能够左右逢源。而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。
在职场中也是，「内向」往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度，甚至成为一个「缺陷」般的存在。
好像这时代，内向的人越来越不受欢迎。
但在职场中，性格内向或外向一定是最重要的吗？
在后台常常能看到这样的留言：
自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，不知道该处理好职场上的人际关系。
不是很爱说话，担心会被同事排挤和孤立。
……
职场新人大概都有这种症状，一方面是作为新人的缺少自信，没有底气；另一方面，不知道怎么和同事交流。
在职场上内向的新人，可以不爱社交，但要学会为个人想法发声，并用能力做底。
对于没有背景，没有权势，没有资源的职场新人来说，内向外向其实各有好处，重点是你的专业能力和为人处世的态度。
当你在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。
反过来，当你具备了大多数人都不具备的专业能力，并因此得到一定的话语权时，有了自信也有了底气。
在职场上，内向≠孤僻≠无社交≠低能，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
不知道该怎么交流，那就找到最适合自己的表达形式，比如，不擅长即兴发言，那么就做好功课，在会议中，自信的说出自己深思熟虑的观点，比起那些只会侃侃而谈的人，你更容易获得关注和认可。
不管内向，还是外向，在职场上都有自己的生存方式，性格内向也并不会影响我们的工作和做事，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步。

Answer 3

职场中只要做好自己的事情就可以了，但是尽量不要得罪别人，女人为善，别人对你付出了，你也要相应的有回报，和同事有了欲望才可以，也许同事并没有那么看好你，但是你也不会得罪同事，尽量的随机应变，随遇而安，如果自己是慢热型的，就没必要那么积极主动。