我是黑龙江省的市级分公司的人保财险的如果是编内员工的话基本工资应该在1500左右奖金不算看你公司福利怎么样如果岗位没定的话不好说你的岗位工资而且保险行业还有提成一个月怎么也有2000多的工资
人保财险编内员工待遇如何
任职于人保财险杭州分公司，研究生阶段税前薪资9000，食堂提供500饭补。第二年，薪资结构调整为基本工资+季度奖+年终奖，相比第一年增加约20%。三年内薪资无明显涨幅，升为主管后，薪资提升约两到三万。对于有志于在公司发展的员工，需谨慎选择，工作能力与绩效关系不大。在公司工作一年，仅学会浑水摸鱼...
硕士进入人保财险正式工怎么样
正式工，即编制内工作人员，享有不错的待遇。正式工入职要求较高，通常需具备大专及以上学历，或是毕业于专门的保险学院，具备吃苦耐劳的精神，掌握专业技能，责任心强，具有远大理想，勇于承担责任。公司所有正式员工享受法定节假日和双休制度，每逢重要节日还会有节日礼包发放，工作稳定，收入可观。正常工作时...
人保编制工资一年有20万吗
1. 人保编制员工年收入并没有达到20万。2. 根据人保财险的官方数据，正式编制员工的平均月工资为4882元。3. 年终奖为9621元。4. 以此计算，员工的年收入大约在6万到7万之间。5. 因此，人保编制员工的年收入并没有达到20万。
人保正式编制工资高吗
人保正式编制工资高。根据查询人保财险官网信息显示，人保财险正式编制员工的工资待遇平均每月4882元，年终奖9621元，根据该数据计算，员工的年收入大约在6万到7万之间，所以人保正式编制工资高。
中国人保江西分公司工作待遇怎么样
在人保财险市地级分公司，正式编制员工通常享有较为稳定和较高的收入水平，尤其是从事办公文秘工作的员工。这类员工不仅年收入较高，而且通常能够享受到公司提供的其他福利待遇，比如五险一金、年终奖金等。相比之下，非正式编制员工虽然收入较低，但一些分公司也会提供一定的补贴或福利，以维持其基本生活...
人保员工待遇怎么?
中国人保财险（PICC）员工平均月薪到手约5000元。工作时间理论上每天仅7小时，但因需完成各种数据任务，加班现象普遍存在。内部设定的指标如未达到，则需加班，平均每日加班2-3小时，每周至少3天加班。对于追求稳定工作的员工，这一待遇可以接受。公司提供五险一金，每年至少5天公休，午餐免费，并在节假日...
四川人保财险财务待遇怎么样
我是太平洋寿险的。首先，你应聘的岗位是财务岗，这个岗是内勤编制，不存在强制保险销售。其次，你的收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效。一般是5险1金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦。如果你想要稳定的工作，很合适。如果想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼。如有其他保险...
中国人保财险的待遇如何
看什么岗位，如果是后线技术岗位，如财务、核保和理赔等，可以说是待遇优厚。如果是后线服务类，如客服、人事、合规等，待遇也不错。如果是前线业务，发展一般都比较曲折。要看你的实际情况，不是前线业务不好，真正挣钱的是前线业务。欢迎追问 ...
中国人保社保内勤工资待遇
中国人保社保内勤工资待遇4.5K-8K。中国人保财险内勤薪酬区间：4.5K-8K，最多人拿：6K-8K，取自近一年29个相关岗位。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...
中国人保正式编制待遇
中国人保正式编制待遇如下：档案工资：一般人保在编职工的档案工资约为4000元。现金工资：人保公司支公司根据各公司具体情况，按月发放1800-4500元不等的现金工资（已扣除五金及个税），具体金额根据职工职位而定。交通通讯补助：每月每人500元。午餐费：每月400多元。季度奖金：每季度末发放，效益不好时每季度...
