我跟我店长闹矛盾了，他可能生气中吵架叫我明天不来了，我说行，后来聊天还回复我，有必要吗
我跟我店长闹矛盾了，他可能生气中吵架叫我明天不来了，我说行，后来聊天还回复我，有必要吗我之前辞职一次他挽留我，后来又闹矛盾
我跟我店长闹矛盾了,他可能生气中吵架叫我明天不来了,我说行,后来聊天...
在工作中，同事之间有矛盾是很正常的，店长有负责管理员工和店面的职责，如果每个人都特立独行，不听店长的安排，店长会很难做的，店长后来回复你，肯定是自己抹不开面子邀请你再回来工作，如果你还想要继续做这份工作的话，不妨给你们双方个台阶下，自己主动回去上班比较好 ...
你在一个店上班然后你跟店长闹矛盾了被辞退了后面叫你回去还能回去吗...
如果是因为闹矛盾被辞职的话，你又不斤斤计较，那份工作确实干得不错的话，你可以考虑继续回去，看你个人的接受能力是不是很强，如果你的心胸很狭隘，那么你就不要回去了，重新找工作，我的建议希望可以帮助到你。
今天我说了几句话,结果把店长搞生气了,后来她还哭了,我现在心里又怕又...
就跟她讲一些笑话逗她开心。不要让她再哭啦。之后呢你们那有好也会慢慢的重合又会做成朋友了呀，赞的话我，解决了。之后你们就可以当做没有事情发生一样。继续一起交朋友。
只从店长骂了我一顿,心中就来气,看见他心里就不爽,怎么办?
要放平心态好好的和别人学习，不要老是守着自己那过分的自尊心，让自己和别人都过得很难受。
我心好累啊,总是感觉店长看我不顺眼,总是说我,她们说是在乎你才说你...
可能你心里不平衡，或者你还不够成熟，也许你的店长是看你不顺眼，自己要想一下是到底看你哪里不顺眼了，找找出问题，解决了才是关键。
作为店长听到员工抱怨工作该怎么说他
1、倾听员工心声 将发生冲突的员工叫到一起，让员工告诉你问题在哪里，不要假装你自己知道。2、要员工注意词汇的运用 处在冲突中的员工在描述冲突的原因时通常用词含糊，如“他从来不听我的观点”，“他很目中无人”等。管理者可以让他们讲出具体的行为细节，因为只有行为细节将来才有可能得到改变。...
今天店长生气!我前两天辞职,他留我,第三天又旷工,今天他跟她媳妇吵架...
如果到期了就不去了，如果没到期就继续去上班，你又不是给他干活，至于吗
因为被同事阴了,我给店长发了个微信,说让她长个心眼。然后我当时准备撤...
，这种理由也还算合理，至少对方也不能说你在撒谎。所以如果明天店长问你为什么和她这么发微信，你就可以这样圆场。不过以后还是要吸取一下经验教训，不是什么话都可以和别人发牢骚的，尤其是那种嘴巴不紧的人。另外，你在和同事交往中也要留意这种心眼多的人，不要再被阴了。祝好运，满意请采纳。
我对我的店长、还有我自己很无语!帮我分析下吧。
看了一大半，我想说的是：“别太把自己当回事”，学会用对方的角度想问题，也许是个不错的选择。一件事别人说的干的不好，首先我觉得不是反对别人的说法，而是想想自己是不是哪做的不到位。也许你认为别人有意的针对你，但这恰恰说明了一点，那就是你做人的失败。别介意，祝生活愉快！
...店里的一女孩跟我说:拜拜,以后常联系 店长哪里有我手机号,你_百度...
我觉得可能有好感，但是更大的可能是：客套。你要是觉得姑娘不错，可以去店长那里要电话号码试试啊。
