请问在台资企业做了六年被厂里开除有赔偿吗?有失业金吗?社保正常在交的

如题所述

第1个回答  2014-10-25
应该是有补偿的,一般劳动法规定,没有到合同期开除是有赔偿的,
失业金要的社保局报备的。
失业保险金的领取程序:①社保局规定办理失业报备。②社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备1、不是个人原因失业的。2、已办理失业登记的。3、有再就业要求的。4.愿意接受再就业培训的③办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式,失业证明。3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。④失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个月,3年领取7个月,类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的,可报销医药费60%到80%⑤个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

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我在一家台资企业签的是一年的实习劳动合同 做了七个多月 如果公司开除...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

...连续工作已达十年,请问若5月份离职是否有经济补偿金及失业金...
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可以

台资企业可以给大陆员工交五险一金吗
台资企业可以给大陆员工交五险一金。公司需为员工正常缴纳五险一金,不区分企业性质。国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民,可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳...

我在一家台资企业做九年了,部门经理以我违反厂规,我并没有违反厂规,强...
但是如果你单位解雇你的理由不成立,根据《劳动合同法》你可以得到以下赔偿:1,如果你要求继续履行劳动合同,那么用人单位应继续履行 2,如果你不要求继续履行,那么用人单位应当支付你经济补偿金,具体的金额为:你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不足1年的,超过6个月按1年计算,不...

我在台资工厂工作了五年,进厂时就签了合同,到现在社保待遇只有医疗保 ...
国家对用工单位是明确要求要办理五险一金的,社保局这样回答你是正确的因为在2007年以后就不可以补缴之前未购买的保险了,但你可以从现在开始办理。

国企 合同 辞职 违约金我在国企上班7年,毎三年签一次合同,2016年3月刚...
员工本人辞职是没有补偿的,如果单位辞退员工或者存在违法行为解除劳动关系是根据情况不同由不同的补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

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这样他们的损失更大,因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。当然这仅仅是猜测,说不定是这个公司觉得心里面对你有一丝丝愧疚,想弥补一下呢,虽然这种可能性很小,我建议你还是要把你的合同或者你们公司内部的一些人事制度翻出来仔细看一看对比一下。然后好维护好自己的合法权益。

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