法律分析：被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
老板性骚扰员工离职有赔偿吗
法律分析：被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五...
劳动法规定因为男老板骚扰,员工辞职不干了,怎样赔偿工资?
劳动法没有规定这种行为的赔偿，但是可以向公安机关报案，对老板进行处罚。法律分析猥亵指性交以外的淫秽性的下流行为，具体表现为行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸、搂抱、鸡奸等等。广义的猥亵包括除强奸、乱伦外所有妨害社会风化的色欲行为，如鸡奸、兽奸、当众手淫等。狭义...
遇到职场性骚扰怎么办?
机关、企业、学校等单位应承担起预防性骚扰的责任，采取合理的措施防止此类事件发生，保护员工权益。一旦遭遇性骚扰，有权要求行为人承担民事责任，包括精神损害赔偿。《劳动合同法》第38条赋予劳动者随时离职的权利，并要求单位承担相关责任。同时，受害者有权请求公安机关依法对行为人进行行政处罚。女性在职场...
老板骚扰女员工触犯哪条法律
二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。三、如果老板的...
被上司骚扰可以劳动仲裁吗
如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任；如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和...
老板对员工性骚扰行为应该担责吗
在职场中，老板对员工实施性骚扰，应依法承担法律责任。依据法律法规，对他人进行性骚扰，无论通过言语、文字、图像或是肢体行为，只要违背对方意愿，受害者均有权依法要求施暴者承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确指出，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰。在受害者遭受性骚扰...
老板骚扰被迫离职员工违法吗
被上司骚扰逼迫离职是违法行为，可能涉及多项违法行为。例如，如果该行为构成对员工人格权（包括名誉和隐私）的侵犯，员工有权要求停止侵害，恢复名誉，消除不良影响，公开道歉，并提出赔偿损失。另外，在特定情况下，若骚扰已对员工产生心理伤害，员工同样可以提起精神损害赔偿。若骚扰进一步演变为威胁、恐吓等...
老板对员工性骚扰行为应该担责吗
老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人...
90后女子起诉老板涉嫌性骚扰,性骚扰的法律后果是什么?
若是不能理智的对待，采取过激和不离职的手段来维权，而没有采取合适的手段留存证据，则不仅不能保护自己的合法权益，还很可能会为自己的行为承担向对方道歉、赔偿精神损失的法律责任。新疆辩尚律师事务所孙洪国律师解析：根据《民法典》第1010条第1款的规定，性骚扰侵权责任构成要件之一就是“违背他人意愿...
男子性骚扰同事遭辞退起诉公司赔20万!
朱女士离职前在公司微信工作群中控诉同事裘先生，称被其多次劝酒、搭肩搂腰，甚至试图亲吻。公司着手调查，发现其他女同事也有类似经历，遂以其对多名员工存在性骚扰为由，依据《员工手册》与其解除劳动合同。之后裘先生诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20余万元。法院会支持吗？根据《...
