暑假结束升大四 签了三个月的实习期 三个月之后我还没有毕业 可以签正式合同了吗？

Question

一家挺有规模的公司
签了三个月实习
如果有机会留用的话是不是就可以签正式合同了？ 明年6月底毕业
三个月之后我也不能每周五天都去上班，因为有课程。是不是工资就按天数计价？ 如果三个月之后签试用期合同的话是不是不合法？ 我现在签了三个月实习是不是说明将来要签正式合同的话起码签三年以上？（因为低于一年的合同实习期不得多于一个月）是这样吗？ 谢谢

Answer 1

是可以签劳动合同的，劳动合同与是否毕业没有决定性关系，签定劳动合是劳动和社会保障局强制规定并且执行的，对员工权利与义务的确定和保障。
工资是否按天数计价要咨询你的单位，一般而言，大部分的单位都是按天数计价的（包括休息日即工资/月天数）。
实习三个月之后签试用期合同是合法的，企业试用期约定内容是劳动合同的一部分。劳动合同法规定，在用工之日起，试用期内必须和新进员工签定劳动合同。但是只签试用期合同，而不签劳动合同则有待协商（现在这个社会就业困难，维权意识过强并不能给自己带来多大的好处，用人单位不合法也没办法）。
《劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，你说你要签3年以上也是对的，但是劳动合同第一次签一般不超过5年（没有具体规定）。
此外，个人建议签署合同要慎重，避免签过就后悔。同时要仔细查看合同内容，这是以后处理劳动纠纷的重要依据。

Answer 2

应该可以签呀，一般大企业来学校签的时候，不都还没毕业嘛。

Answer 3

可以