干一个月了昨天才签的合同我刚刚出来上班,老板说干满一个月才给走,她说的是这个月还是下个月,昨天把不签合同说的好严重我就签了,没签就想走了,签了还能走吗,老板还让我走吗,老板知道我要走为什么还要我签合同呢?
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
正式员工辞职三十天。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
申请离职后,一定要30天后才能走么?
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职一定要等30天吗
提了离职不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
劳动法有规定提出辞职后,最晚多长时间可以拿到劳动手册和退工单吗?比...
实际工作中,在办理离职手续的当天,单位会将退工单、劳动手册交给劳动者。在法律规定上,单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。法律分析一般辞职后,办理完各项交接手续后,当场就应该可以拿到退工单和劳动手册,退工单和劳动手册盖公司章即可,所以不用等很久。在员工依法...
劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走
7. 在试用期内辞职,通常三天后即可离开,非试用期内则需提前一个月通知。8. 用人单位应在员工离职后支付其在试用期的工资。9. 若用人单位阻止员工离职,员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。10. 根据法律规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。11. 在试用期内,劳动者提前...
离职可以立马走吗
辞职是否可以马上走人视情况而定。具体如下:1、根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法正常辞职需要几天?
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走
员工在试用期内辞工三天后可以走,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
急辞工劳动法几天之内可以走
根据劳动法规定,员工急辞工的时间限制取决于几个因素:1. 在试用期内,员工只需提前三天通知用人单位即可离职;2. 如果员工已签订劳动合同,需在提交书面辞职报告后的30天内离开;3. 如果用人单位同意,员工可以协商提前解除劳动合同。辞职的详细流程包括以下几个步骤:1. 员工应原则上提前30天向人事...
有没有法律规定辞职后多少天用人单位办理社保交接手续
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。...