背景调查后，才会通知你是否有入职资格，进行签约。追问
有的人说是在发完offer到入职前这一段时间做。
追答背景调查前，的确是确定待录用了。大多数企业会在正式录用前进行背景调查，应聘中如果没有特别不实的情况，这个背景调查就是过程性的程序，走完程序发offer。
至于有的人说在发完offer到入职前这一段时间做背景调查，或许也有可能。不过，问题显然是如果已经签订协议，背景调查后有情况的话一旦不录用，企业岂不是自己给自己找麻烦？
员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做
所以我更多的建议是你根据实际情况来判断，如果此员工未提离职，发offer后，再征求本人同意，最后做调查，一般这个人各方面没有说谎，才会放心让你去调查；如果此员工已经是离职状态，那就还是先做完背景调查后，确定各方面符合陈述事实，再发offer。
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后...
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以，HR在操作时的顺序应该是：发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
背调是offer前还是后
员工接受新公司的offer，需要经过投递简历，面试应聘等过程，但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题，每个企业的招聘习惯都是不太一样的，有的会选择在发出offer之后再进行背调，而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试发出offer，并在offer中注明对候选人背景...
入职背景调查是在offer前还是offer后?
背景调查通常发生在offer发放之后。许多人认为，一旦面试结束，如果公司要求进行背景调查，这可能导致不快。正规公司会在发放offer后开始正式背景调查。若在当前工作期间接受新工作邀请，面试公司向当前雇主询问情况，这不仅尴尬，而且可能在offer和薪酬等细节未谈妥时使你陷入被动局面。即使你已经离职，先发放off...
员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?
在进行员工背景调查时，应该在发出工作邀请（offer）之后进行。这一做法通常适用于候选人目前仍在职的情况。在职候选人通常不愿意在收到offer之前授权背景调查，因为这可能导致他们所在公司的同事得知其寻求新工作的信息。这种信息泄露可能会对候选人造成不利影响。如果候选人在职，背景调查的正确流程应如下：...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后...
在进行员工背景调查时，最合适的时间是在向候选人发出正式工作邀请（offer）之后。这一步骤通常在候选人接受工作邀请并授权进行背景调查之后立即启动。辞职的时间安排可以根据个人情况灵活决定，既可以在接受offer后立即辞职，也可以在背景调查完成后再辞职。然而，需要注意的是，一旦开始背景调查，关于候选人...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后?
公司对于新员工的背景调查，一般是入职前的，当然如果同时入职的员工比较多，也能在入职后进行背景调查。
背景调查是offer前还是offer后
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是\/否录用。辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。调查内容如下：...
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间，HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调...
背调一般在offer前还是后
在入职流程中，背调的实施时间通常有两种方式。一种是在收到offer之后，offer上会明确指出，如果背调结果不理想，offer将失效。另一种情况则是在offer发放之前，即在公司有意向提供offer时，需先进行背调。这种背调通常不针对当前公司，而是追溯到候选人的上家甚至上上家。在拿到offer后，有时还会要求候选...
