浅谈如何提高派出所民警工作责任心和主动性

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一、针对民警的不同特点加强谈心教育，提高工作责任心把握准民警的思想脉搏。随着形势的发展，民警的思想日趋活跃，特别是基层派出所民警队伍中新鲜血液多，少数民警在思想上出现了一些问题，认为从事的工作埋没了自己的才能，自身价值得不到体现，找不到成就感，工作热情激发不出来；工作上已经有了一定的经验，由此对所从事的工作产生了厌倦感；认为评先进没自己的份，只要不是最后就行了，有的同志认为提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城区尤为特出。因此，真正明白民警所思所想、所忧所虑，洞晓心态，摸准脉搏，则是科学判断形势、准确把握大局、激发队伍活力的重要手段。对此，基层派出所一是要开展经常性的谈心活动，由派出所班子成员分层次多形式的开展谈心活动。第一把握时机、火候及时谈。在机构改革、国际形势任务变化及外部环境发生改变，民警思想和情绪容易产生波动的时候，结合形势任务变化找出共同关心的话题随时谈。第二敏感、切身问题重点谈。在工作调动、晋职晋衔、入团入党、立功受奖等敏感问题上，针对不同年龄段民警思想特点，及时组织谈心，使其端正态度，树立正确的利益观、得失观、人身观，让他们有一个平常的心态处置各类问题。第三针对不同对象反复谈。对在派出所所有岗位工作的民警，要坚持每日察言观色。对家庭有变故的人员，除及时谈心外，还要跟踪谈心。对外借、休假等人员采取电话跟踪谈。确保谈心活入警心，掌握情况。二是要逐步建立队伍思想状况定期分析研判机制，加大队伍思想状况定期分析研判工作，通过各种形色的了解如家访、召开座谈会，广泛倾听民警心声、呼声，同时发现社会各界对公安机关的反映，及时发现一个时期民警队伍中出现的苗头性、倾向性问题；研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验，并将此进行反馈，了解家庭和社会对我们采取措施的反响；另外，准确掌握民警家庭发生突变情况后的思想动态、民警交友异常情况、八小时以外活动异常情况。采取定期与不定期相结合、交流与研讨相结合的办法开展队伍思想状况信息研判。每季度举行一次队伍思想状况研判例会，通报座谈、大家一起出谋划策，分析阶段性思想政治工作和队伍建设信息研判情况，为面上工作提供指导意见。二、针对民警的不同情况落实从优待警，激发工作主动性从优待警是个老话题，要将从优待警落到实处，还需不断完善从优待警长效机制，目前阳光工资实现后，研究对策，首先从民警比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起，抓好从优待警及各项措施的具体落实，研究民警的心里，满足他们合理需求，积极开展融警心、暖警心、栓警心工程。从而增强民警队伍的合聚力。一是不断完善“五小工程”，逐步改善民警的办公和生活条件，优化办公环境。创造各种条件，不断提高民警待遇。二是关心民警，要想民警之所想，做到露头。民警家庭遇到困难时，做到雪中送碳，及时予帮助，在民警家中有红白喜事时送上一份礼品；民警生病住院时，主动探望慰问，送上一份鲜花；民警违规时，及时帮助，谈心化解；民警过生日时，送上一份蛋糕，从而形成强大的“磁场效应”，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。三是保障民警合法权益。随着市场经济的发展，基层执法环境越来越复杂，民警整天与社会上各种的人直接打交道，在执法办案时，由于涉及到群众的各种利益，面对的多是不理解、不配合，甚至是辱骂威胁；还有些人出于报复心理，过去被公安机关处理过，打电话、写信、将不实的内容通过新闻媒体造成负面影响等等。这就要求派出所领导在加强对民警严格执法、公正执法、文明执法教育监督的同时，一如既往地设身处地为民警考虑，为民警撑腰，及时向组织反映为民警撑起一片天，顶住来自方方面面的说情风，顶住上上下下的压力，挡住各种流言碎语，对侵犯民警合法权益的案件从严从快从重查处，伸张正义，让民警能够理直气壮执法，切实维护法律的尊严和公正。只有让民警真真切切地感受到组织和领导的关心、支持，才能努力地干工作。四是坚持文化育警，调整好民警的精神状态。基层派出所要充分运用各种文化手段去教育民警，通过学习培训、文体活动，鼓励民警自学成才，掌握专业技能，在一个群体中形成一种良好的学习氛围，不断增强民警的文化素养和综合素质，以此激发民警的工作积极性和创造性，实现民警个体的全面发展。