【解释】：绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
【拼音】：jì xiào gōng zī
【造句】：
浅论岗位技能工资和岗位绩效工资的优劣
绩效工资分配制度在医疗单位的运行操作
国会的立法者们正在考虑将联邦资金用于支付绩效工资。
员工的基本工资、绩效工资、加班加点工资以及福利工资作为一级薪酬。
去年，我们报导过佛罗里达的一个如果学生在州考成绩提高教师就可获得绩效工资的项目。
因为教师协会或者预算削减的阻力，对美国教师实行绩效工资的尝试在很多地方失败了。
评论家表示老师的绩效工资应以教师在课堂内的所有表现为认可基础，而不仅仅是以学生的考分。
绩效工资制度的意义是什么
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。3、有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范...
实行绩效工资的意义是什么?
实行绩效工资的意义是：1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都...
绩效工资制度意义
首先，它推动了事业单位人事管理的深化，增强了内部管理的严谨性。通过实施绩效工资，岗位设置、岗位聘任制和工资基金管理制度得以进一步完善，这有助于提升事业单位运营的效率和规范性。其次，绩效工资制度强化了事业单位的服务导向，鼓励内部成本的有效核算。这不仅有利于提高单位的社会效益和经济效益，还能提升...
绩效工资实施意义
绩效工资是一种薪酬制度，其核心在于根据员工的工作绩效来决定其收入。这种制度并非固定增加的永久性薪酬，而是每年都会根据员工的表现有所浮动，适用于各种行业和岗位，如银行、会计师事务所、律师事务所等。实施绩效工资的主要目的是为了激励员工提升工作效率和质量。通过区别对待，优秀员工能得到应得的奖励，...
绩效薪酬体系意义
因此，科学有效的绩效薪酬体系对于企业的持续增长和竞争力提升具有重要意义。综上所述，绩效薪酬体系在激励机制中的作用不可忽视。通过科学设计的岗位绩效工资制度，企业能够实现员工与企业的利益共享，激发员工潜能，推动企业创新和发展，为企业的长期成功和市场竞争力的提升奠定坚实基础。
绩效工资师什么意思
绩效工资的意义 绩效工资制度在现代企业管理中扮演着重要角色。它不仅能够激励员工更好地完成任务，提高工作效率，还能促进企业整体目标的达成。通过设立明确的绩效目标和评价标准，企业可以引导员工朝着企业发展战略方向努力，实现个人价值的同时，为企业创造更大的价值。绩效工资的运作方式 绩效工资的发放通常...
事业单位实行绩效工资改革的目的是什么
绩效工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开收入分配差距。一是革除干多干少一个样的弊病，充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚懒的分配原则。二是进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，完善岗位设置、岗位聘任制等。三是强化服务意识，不断提高职工对工作的满意度。四是建立新的...
绩效工资实施的目的是什么?
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进...
绩效工资是什么意思 有什么作用
绩效工资是什么意思 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资有...
员工绩效考核的意义是什么
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题...
