自动离职可以主张经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿；往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定：...
自动离职应否支付经济补偿金
自动离职一般没有经济补偿金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
自动离职应否支付经济补偿金
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
员工自动离职是否可以拿到补偿金
总之，员工自动离职是无法获得补偿金的。为了避免可能的法律风险和经济损失，建议员工在离职前与公司充分沟通，按照公司的规定流程办理离职手续。同时，企业也应加强对员工的管理，制定明确的规章制度，规范员工的离职行为。
劳动法自动离职有赔偿吗
法律分析：不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法自动离职需补偿吗
不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的，用人单位是...
自动离职需要支付经济补偿金么
员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
自动离职还要给经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自动离职还要给经济补偿金吗根据我国...
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
可以要求其限期上班，否则按自动离职处理。员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
辞职有没有经济补偿金
员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。但是以下几个情况，就算员工是主动辞职，也是可以获得经济补偿的。第一，这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护，也...
