试用期已过，但是领导迟迟不给转正怎么办？

Answer 1

试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要继续工作下去。但是无论如何，都要保留以下证据，工资条，试用期合同，社保缴纳证明等。总结一下：先礼后兵。

Answer 2

可以根据法律来解决，根据有关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于哪一情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。理由绝对不能像你们老板这样随意的。

Answer 3

这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。 能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来计划。这样的公司就等着过年，我也是，合同上试用期3个月，现在没过也没同知。

Answer 4

试用期很难搞，没有签正式合同，本来试用期也是双向选择的，现实中有很多这样的例子，公司试用期只发80%工资，不愿意要的常常拖到最后一天找你谈话，很恶心。 不过，退一步海阔天空，还好有这样遭遇的朋友后来都找到了更好的工作。别浪费自己的时间，尽早远离垃圾公司吧。

Answer 5

现在过了三个月他有可能忘了这件事，毕竟你转正这件事他也不会写在桌面上，不是他的事他能操多少心呢，这种时候你大大方方的提醒他就行了，老的老板会立刻感觉不太好意思，说到的事没做到，他当老板的肯定也很没面子，然后就赶紧给你转正了。