未提前30天辞职不予发放工资，合法？

Question

未提前30天辞职不予发放工资，合法？我在2月20号左右提交辞职报告，月底26号有急事请假公司不准许，于是与领导沟通提前辞职。
到发工资当月我的工资一直未到账，去公司咨询说我是非正常离职，所以没有工资。
我去劳动局进行投诉，结果得到回复是辞职必须提前30天，我没有提前所以是我违法了，如果公司有明确的规章制度是未提前辞职，将扣除一月工资，那公司就可以扣我一个月工资。
辛辛苦苦工作那么长时间，我就这么白上了吗？

Answer 1

劳动者未提前30天辞职，用人单位不予发放工资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者未提前30天辞职，用人单位不予发放工资，是不合法的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定受伤的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

追问

问题是，我现在去了劳动局投诉，劳动局说是我没有提前辞职属于违法，而公司如果有明确规定，未提前一个月辞职将扣全部工资，那公司就有权利扣除我

辛苦挣点钱不容易，本来还以为劳动局可以帮我，结果还是拿不到