公司有让员工交发票的制度，算偷税漏税吗！

Question

每个员工只要工资超过两千的，都得交发票，利用员工交各种发票来抵税，他这算偷税漏税吗？比如我们工资3000，就得交1000的发票！并且工资他只往卡时打2000，另外的一千给现金。

Answer 1

是的 你们公司的行为属于偷税 具体如下：

1. 《征管法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 《征管法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

3. 纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

4. 偷税罪是偷税情节严重的行为。据刑法规定，扣缴义务人采取偷税手段，不缴或者少缴已扣、已收税款数额占应缴税额10%以上且超过一万元的，依照偷税罪处罚。偷税罪的主体包括纳税人和扣缴义务人，含自然人和单位。
1. 偷税情节严重是指：其一，偷税数额较大，即偷税的数额占应缴税数额的10%以上且超过一万元。在计算偷税数额时，应注意对行为人未经处理的偷税行为，要累计计算其偷税额。其二曾因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税。这说明行为人明知故犯，主观恶意较大。偷税情节是否严重是区分偷税罪和一般偷税行为的关键。
2. 偷税罪的处罚。依据《刑法》第二百零一条规定，犯偷税罪，偷税数额占应缴税额的10%以上不满30%，且偷税数额在一万元以上不满十万元，或者偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应缴税额的30%以上且超过十万元，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。单位犯偷税罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照自然人犯偷税罪处罚。

Answer 2

　　1.公司有让员工交发票的制度，应该算偷税漏税；
　　2.公司要员工交发票确实是为了节税，但不是增值税，而是为企业所得税和个人所得税。 1）.现行的税法规定，公司支付的合理的工资总额，可以税前扣除，公司把你们的发票拿去冲账后，账面上这一部分就不会反映为工资，避免使员工的工资总额太高，避免调整企业所得税应纳税所得；这样企业少交了所得税，
2），如果这部分钱作为工资发给员工，那么员工要交更多的个人所得税，由于个人所得税是超额累进税率，发给员工的钱的增加额，还会低于个人所得税的增加。

Answer 3

是在偷个人所得税，对公司没什么好处，对个人来讲是好事。因为按规定，超过2000就交个人所得税，个人所得税是要在工资中扣除的。就好像2200的工资，实际到个人手中应该是2200-（2200-2000）*5%=2190。现在交发票抵了，个人无形中得多了。

Answer 4

1、公司让员工交发票是为了抵税的，但是抵税也不是什么发票都能抵的，也是避税的一种方法

2、这种做法不值得提倡，毕竟是员工的消费，公司拿着抵税，于理不通。

Answer 5

中国的现行财税制度下，可以合理避税，但不能逃税！有些东西不能说透的！