甲方单方面解除劳动合同发几个月工资

Answer 1

1、如果公司有合法的理由（劳动合同法四十条、四十一条），例如不胜任工作、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退，需要提前一个月通知或直接发1个月工资作为代通知金，另外按员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限支付，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年按一个月工资支付。
2、如果公司有证据员工有以下情况（劳动合同法三十九条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。），辞退不需要支付经济补偿金。
3、如果公司没有任何理由，就是想辞退员工（员工需要拿出公司违法辞退的证明材料），去仲裁申请违法解除，公司需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

Answer 2

按工作年限补偿你的。