法律主观：
用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
公司扣除员工工资的百分之20,请问合法吗?
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣钱超过多少违法
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当...
工资扣百分之二十合法吗
法律主观：用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
离职公司扣20%工资
正常离职还扣百分之二十不合理。正常离职还扣工资，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的，依据公司管理章程在符合法律的前提下，有可能会对你的劳动报酬进行扣减，...
扣百分之二十的工资款是合法吗?
如果无缘无故就扣20%的工资肯定是不合法的，但由于是工作失误造成企业损失或是违章违纪的处罚就是合理合法的。
违反公司被辞退扣工资合法吗?
违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十；而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准；如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做法就需要承担法律的责任。 一、违反公司被辞退扣工资合法吗？是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，...
扣除工资的法律规定
需要特别指出的是，企业不能随意扣除劳动者的工资，只有在规定情况下并按照规定的程序操作才是合法的。如果企业擅自扣除劳动者的工资，将会受到法律惩处。是否可以因为员工迟到早退而扣除工资？企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资，但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十，并且需要事先通知并发出...
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如...
...看到劳动法注明每月罚款不超过月工资的百分之二十,那要扣几个月呢...
一般情况下公司不会要求员工全额赔偿，有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失，有的是让一个责任人承担。这个是合理的。劳动法中的规定是罚款每月不得超过月工资的20%，且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000，20%就是1000，要扣15个月。但是还有一种情况，就是一般...
犯错扣工资全部合法吗?
犯错扣工资全部是不合法的，员工犯错扣工资不能超过劳动者当前工资的百分之二十，如果超过工资的百分之二十可以认为是违反法律的行为，劳动者可以申请仲裁或者是向法院提起诉讼。 一、犯错扣工资全部合法吗?员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月...
