如何与一个强势的人搞好关系?

Question

怎样和一个强势且自私的人相处?

Answer 1

强势的人一般有强烈的主见，以自我为中心。和这样的人想搞好关系，一定要动脑筋讲策略。
第一，不能硬碰硬，这样容易矛盾激化，关系搞僵。
第二，也不能一味示弱，一味顺从。那样他会看不起你，对你为所欲为。
第三，要想和这样的人搞好关系，你就要有真才实学，在业务能力人际关系各方面比他强，让他佩服你，不敢小瞧你，他甚至会主动和你搞好关系。
总之，强大自己，与人为善，诚信做人，才能和各种各样的人搞好关系。

Answer 2

要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。
首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。
沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。
小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。
在帮小i的妻子做心理调整中，我给小i的妻子做了以下分析，小i的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。小i妻子对我的分析非常认同。

Answer 3

要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。
首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。
沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。
小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。

Answer 4

不是太原则性的问题不需要跟他计较，否则就容易发生战争，多说好听的话，无任什么人都喜欢听好听的，越是强势的人，越爱听别人夸赞他，那样就会好处多了，这就叫柔中有刚。

Answer 5

1.不正面作对，承认他们是领导者

首先，硬碰硬是最情绪化的处理方式，而如果这个要去碰的人根基不稳，那最有可能的结果便是被直接被干掉。强势的人有个典型的特点，就是希望周围的人都顺从他，如果你是他的下属，那就要试着友好地去跟他相处，最首要的前提是，不要去做一些公然对抗他的事情。
小吴是个名牌大学毕业的高材生，成绩优异，自命不凡，毕业后有好几家公司向她伸出了橄榄枝。而她最后入职的公司也是业界比较有名望的企业，她的直接上级开始也是对她的工作非常满意，于是，她们私下也建立了比较友好的关系。


小吴的领导是一个比较强势的女人，在工作上说一不二，雷厉风行，她带领的团队也是非常优秀的。慢慢地，小吴开始有些沉不住气，她觉得自己是团队里最核心的成员，便开始骄傲，也希望其他同事对她能另眼相看，于是，她便经常自认为聪明地公然顶撞自己的领导，来显示自己的才干与不凡。
而这样做的结果便是，领导后来经常在公开会议上把她工作上面的一些问题搬到台面上来，不留情面地批评。小吴是一个自尊心很强的女孩，后来终于承受不住周围的压力，离开了她本来可以前途无限的位置。


2.坚持双向交流

强势的人，他们有很强的领导能力，经常对周围的人呼来喝去，其实，有时候他们并没有恶意，他们只是能迅速找到快速解决问题的方法，并督促大家去执行。首先，你要先了解他们的思维方式，那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。
强势的人虽然喜欢操控别人，但是并不是蛮不讲理。因此，与他们交流，你应该坚持提出自己的观点，对于不同的意见，要有理有据地进行反驳，就事论事，而不是为了争一个谁对谁错。
这样来做的你，具备了一种力量，如果你反驳的正确，虽然他当时没有听从你的意见，但是最终你在他在心中便占据了一个位置。否则，你就只能顺从地听任他的使唤，从而慢慢地变地可有可无。
似乎在任何一个团队中，都有这么一两个没有任何意见的人，开会的时候，他们只是带着电脑去参加，顺从别人的意见，并不会提出任何自己的观点。甚至团队一起聚餐吃饭的时候，问到他们的想法，他们也只是表达了自己随意的态度。

这种人在慢慢消弱自己在团队中的影响力，逐渐使自己变成透明人，当有一天自己变得可有可无时，便是最危险的时刻，因为你随时可以被取代。
3.尝试与他们划分责任界限
无论一个人有多大的能量，处于一个团队中，要做成一件事情时，便非常依赖于团队的合作。那么在开始做一件事情之前，不妨与强势的人先划好职责范围，他们通常会做出实在的计划，而且不怕承担。