【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
护士国庆加班不给双倍工资怎么办
护工国庆加班不发双倍工资，发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
为什么护士节假日上班没有双倍工资
医院做法不合法，劳动者在法定节假日应该按照三倍发工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
护士十一期间上班有没有加班费
法律上在节假日上班都是要付双倍工资的，医院如果算在补休的话，那可能就没有了，望采纳。
国庆节放一天假2,3号正常上班,还不算加班,遇到这个国庆节又是星期六...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
护士过年上班是双倍工资吗?
(三)法定休假日安排劳动者工作的，护士过年加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 据了解，医院对医务人员在节假日期间值班，给予的福利待遇和规定各不相同。有的按加班计算并支付三倍工资，有的给予一定加班补贴，还有的安排调休或补休。 在一些医院，涉及医务人员的年假和值班补休，“过期作废...
...工作四年了,买了五项保险,没有签合同,我该怎么维护我的权益?_百 ...
1、没有签劳动合同，你可以要求你的单位额外支付你11个月的工资。2、法定节假日没有休息的话，单位应当支付你加班费。你应该收集你加班的相关证据。
护工节假日双倍工资是1+2吗
不是。护工节假日双倍工资不是1+2，护工在法定节假日及休息日加班，应按照劳动法相关规定，支付三倍及二倍工资，护工是医院里由病人或病人家属聘请来协助护士对病人进行日常护理和协助的。
我是一名护士我想知道我们这样上班时间有没有违反劳动法。8:00-12...
中间都夸了个凌晨了。。。第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15 这是属于调休的，三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢 这样算的话周末也是属于调休的，不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了，不知道你们是怎么计算加班工资的 ...
过年护士医生值班有双倍工资吗
是的，法定节假日上班可以享受300%的工资，周六周日加班应发放200%的工资。
医院不发工资,去哪投诉最有效?
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，其口头约定的试用期是无效的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
