计件工被辞退怎么赔偿
一、计件工被辞退怎么赔偿1、计件工被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
计件员工被辞退如何要求赔偿
计件员工被辞退可以可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉来获得赔偿。如果计件工人被依法裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者被裁员前十...
工厂计件的工人被辞退,有补贴吗?
如果你没有违反公司的制度和规定那么工厂是要给你一此补偿，补偿的标准是你过去一年的平均工资，一般按工龄来算，一年的工龄赔一个月。法律具体条款如下：用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九...
计件工被辞退怎么赔偿
计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在...
计件工被辞退怎么赔偿
法律分析：计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系...
劳动法计件工人辞退有赔偿吗
公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
计件工资怎么赔偿
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除。符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N...
计件员工被厂方辞退应该有什么赔偿?
要结合解除的性质，一般按职工工作年限，一年补偿一个月工资；如果是违法辞退，一年赔偿两个月工资；如果员工严重违纪被辞退，一分没有。
...工厂提出降单价我们接受不了上班不做事被工厂辞退有
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...
计件加底薪提成人员被公司裁员䃼尝怎么计算?
按照劳动法，用人单位无故辞退员工，必须给辞退员工补偿，补偿标准为每工作一年，补偿一个月工资。至于说计件加底薪如何补偿，劳动法中没有具体条款规定。双方协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。
