员工工作失误造成损失应该承担多少

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1. 员工因工作失误导致公司损失，应承担相应的责任，通常为损失的20%。
2. 如果劳动者因个人原因给公司带来经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿损失。
3. 赔偿经济损失时，公司可以从员工的工资中扣除相应金额。然而，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。
5. 若员工因工作失误给公司造成重大损失，即使合同中未明确赔偿条款，根据诚信原则，员工也应进行赔偿。
6. 员工违反劳动纪律或规章制度造成损失时，也应承担一定的赔偿责任，通常不超过损失的20%。
7. 如果劳动合同中有具体赔偿约定，应按合同处理。但即便如此，也不能要求员工承担所有损失。
8. 公司可以要求员工支付赔偿责任，或者从工资中按月扣除。若从工资中扣除，每月金额不得超过当月工资的20%，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
9. 工作失误可能的原因包括：机械设备噪音导致听力受损、技术不熟练、显示器或指示信号异常、控制系统识别性差、未充分考虑问题处理方法、缺乏对设备危险性的认识。