没签合同自动离职有工资吗

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即使未签订劳动合同，劳动者自动离职也有权获得工资。具体权益说明如下：
1. 根据法律规定，只要劳动者提供劳动，不论是在正式工作期还是试用期，都有权获得相应的报酬。试用期间，每一天都应得到工资。
2. 用人单位在劳动者解除或终止劳动合同之时，必须一次性付清所有工资。工资应以货币形式支付，且必须直接支付给劳动者本人。
3. 用人单位不得无故扣除或拖欠工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：
- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
- 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨应支付的工资。
- 如果因未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。