公司员工突发疾病死亡,用工单位赔偿一笔金额入帐需要什么材料
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死...
企业职工工伤赔付如何进行账务处理?
1、工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金\/银行存款 2，如果全额付款。银行存款或现金 贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险 3，不能全额支付。借款：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险 二是全面...
请问公司职工家属去世,公司给了慰问金,应该怎么做账,应填写些什么单据工...
账面可以入：营业外支出—职工抚恤金 如果公司文件有规定，也可算作是员工福利的一种，要么就入：管理费用—职工抚恤金。
在职员工因病死亡后,单位应该有什么补偿。公积金养老保险等全部金额能领...
在职员工因病去世后，单位通常需承担丧葬费用。职工的养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额以及公积金账户余额，这些金额的领取则需由继承人处理。具体金额的计算与领取，需依据当地的社会保险和公积金政策。养老保险个人账户余额，通常为个人历年缴纳的养老保险费的累计金额。医疗保险个人账户余额，一般为...
在职职工因病死亡单位有什么补偿
在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
工伤赔偿如何入帐
可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,...
员工生病死了公司赔偿吗
所需资金从基本养老保险基金中支付。二、员工生病死了公司赔偿哪些项目在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40个月基本工资或基本离...
在公司上班期间员工意外死亡,公司应该怎么赔偿?
员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定，在工作...
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
法律主观：在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。法律客观：非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生...
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为...
