签了三方还能毁约吗

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违约责任：对于已经签订三方就业协议的毕业生而言，违约行为除会引发道德责任外，还可能招致法律后果。依据相关法律规定，毕业生在未经原单位同意且未支付违约金的情况下擅自解约，需承担相应的法律责任，并可能面临支付违约金等处罚。若毕业生希望解除原就业协议，必须首先与原单位进行沟通，表达毁约意愿，并说明毁约的具体原因。通过邮件等书面形式通知原单位，可以为后续可能出现的法律纠纷留下证据。
解约流程：
1. 与原签约单位联系，明确表达毁约意愿，并通过书面形式通知，确保有证据记录。
2. 获取原单位出具的违约书面退函，该函需加盖单位公章以示有效。可能需要缴纳违约金，可通过友好协商争取较好解决方案。
3. 取得新单位的书面接收函，确认新单位签约时间，并与新单位的人力资源部门保持联系。新单位的接收函也应加盖公章。
4. 将原单位的解约函与新单位的接收函提交给学校相关部门，以换取新的三方就业协议。
签约与交件：
5. 使用新三方就业协议与新单位进行签约，并将填写完毕并盖章的新三方协议提交给学校及学院存档。
就业协议的签订是一个重要的步骤，意味着学生第一份工作的基本确定。因此，应届毕业生在签订三方协议前应仔细审查用人单位的背景，特别是其人事接受权。国家机关、事业单位、国有企业通常具有人事接受权，而民营企业和外贸企业可能需要通过人事局或人才交流中心来招收员工，其协议也需得到这些部门的同意方可生效。
三方就业协议的签订流程：
1. 学校发放三方协议，或毕业生在确定工作后从学校领取。
2. 毕业生填写个人信息。
3. 用人单位填写并盖章。
4. 协议返回学校，由学校填写并盖章。
5. 协议一经完成，对三方均具有法律效力。
根据《民法典》第577条，合同违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。