公司为员工缴纳社保，但因为公司原因员工生育险无法领取生育津贴，公司是否应该在员工产假时补偿工资？

Question

我公司总部在北京，我户口所在地和工作地在安阳，公司为省钱将社保缴纳在厦门，去年10月才开始在安阳为我缴纳社保，如今我怀孕，厦门社保已停保，并且公司告知不能迁回，安阳社保到预产期时不满一年，那我生育时是否可以在厦门报销？安阳社保不能领取生育津贴 公司是否应在我产假时发放工资？

Answer 1

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动合同履行地不一致的，按劳动合同履行地的当地标准执行，就是说，你在安阳上班，社保就应该上到安阳。总部在北京，上班在安阳，社保在厦门，公司违法劳动合同法。你可以去安阳的劳动仲裁委申请仲裁要求公司给你补发应领取的津贴，厦门的社保为保不能转至安阳？如果不能转可认为他们没上，那么可以要求他们补交安阳的社保。