试用期要交社保吗？

Question

我是签了一份6个月的试用合同，似乎劳动法也没有强制规定试用期要交金。但是也有人说只要形成劳动关系就要交金，试用期也属于劳动关系之内。看的有点矛盾了，请大家帮帮我！谢谢！

Answer 1

根据劳动法规定，试用期也是同样需要交社保的，但这是规定，上有政策，下有对策，你们公司实际给不给你交，就需要看实际情况，看是否你们公司是一家负责任的企业，关爱员工的企业?

Answer 2

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

Answer 3

试用期也要交社保吗？

Answer 4

按照劳动保障法律的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期同样是劳动关系，是劳动关系，双方就都应该依法缴纳社会保险。缴纳社会保险是劳动关系双方的权利，也是双方共同的义务。所以，在试用期内也应该参加社会保险，而且这里说的社会保险包括法定的五种保险：基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险！

Answer 5

《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!