上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？

Answer 1

职场中的我们都希望获得肯定与认可。但面对纷繁的工作任务，突变的工作状况和复杂的工作环境，极少能有人做到0失误、0差错，纰漏在所难免，损失在劫难逃。纰漏、损失造成后，自然而然的，我们会受到领导的批评。那么今天我们说说上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？

1.不去安抚领导的情绪

很多时候我们会说:“我知道我错了。别生气。都是我的错。”但是，如果有时候领导没有调查清楚就直接批评，自己把这个“锅”拿下来，会觉得特别委屈，道歉也不会真诚。如果领导看透了，那就更麻烦了，以为你是因为想马上结束这种批评才故意这么说的。我该怎么说？摘下花告诉我们，你可以这样说:“领导，我明白了，我想用这个方法补救一下。你觉得会管用吗？”这样，领导的注意力就会转移到解决问题上来。

2.主动设定反馈点

设置一个反馈点，就是告诉领导，我在每个时间段完成补救措施后，你可以检查评估。如果我们主动就反馈点达成一致，而不是领导和我们一起设置，领导会认为你听到了我的批评，反馈是积极的。相反，它可以把失败变成胜利，把批评变成积极的交流。在这次批评中，让领导对你有了新的认识和理解。

3.利用其他话题转移领导的注意力

当所有人都在公共场合被指责时，不要太紧张，否则你将无法正确回应。要明白，虽然此时的领导们很兴奋，但他们也很担心自己的工作。此时下属要保持冷静，最重要的是稳定领导的情绪。在这种情况下，你不能匆忙承认自己的错误，也不能在所有人面前保持沉默。大多数情况下，领导只是在找替罪羊。每个人都应该找一个新的话题来分散领导的注意力，只要他们表现出自己的责任。只要你的话题能吸引领导，现场尴尬的气氛就能化解。毕竟，每个领导者都想找到新的解决方案。

Answer 2

应该好像想一想自己在工作的时候是不是哪里做得不够好，也应该好好想想自己是不是得罪了上司，应该努力提升自己的能力，如果实在待不下去的话，应该选择辞职。

Answer 3

我觉得这种情况你最好选择辞职，因为上司一旦对你不好的话，你在职场当中会很难过的。

Answer 4

这个时候一定要放平心态，千万不要太计较，要提升你的工作能力，这样效果会比较好。