让人眼前一亮的“优秀简历”

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让人眼前一亮的“优秀简历”

　　多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人 不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优 秀吧。

　　简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个 人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何 歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简 历的功效。

　　人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。面对日复一日的海量简历， 对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面 试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职 中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%～10%可以进入笔试和面试环节，只有 具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力，关键在于 你自己，因为简历的创作者正是求职者本人! 从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提 高和改善。

　　优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充 分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

　　一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

　　常见问题有：

　　1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

　　现在对岗位的招 聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特 定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的`发展计划，找一个财务、行政、人 事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精 密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

　　很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。

　　比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的 简历。你如果是普通员工，不可能一个人干这么"全活儿"的事，如果你是部门领 导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的 专长在哪里?从简历中看不出来。

　　2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

　　很多简历写得平淡无奇，几年工 作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞 聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想"我为什么要选择这 个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么"。数百上千 人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是 最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从 简历上看到。

　　3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中 断的人。

　　比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重 新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行。这些人，都 不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能 跟不上时代发展，难免老化和过时。

　　时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为 当事人有不好意思写明白的隐情。比如，有人一两年都没有正规工作，不愿写出来 让招聘官知道，又不敢造假，只好很笼统地写。

　　招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个 政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来 一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯 定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远 写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

　　提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深 阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

　　二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。

　　常见问题有： 成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。

　　为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。经常有猎头看到我的简历后，迫切地想和我见面，因为我的简历格式与众不同，遣词用语比较新颖准确，叙述完整清晰。

　　我的简历格式是这样的：个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢? 一名编辑，他的简历只有半页多，初看上去，他毕业的专业和我们的岗位要求不相配，简历被部门滤掉，但我看中他的部分工作背景，约来面试。

　　"你在北大什么专业读书?"我问他。

　　"中文系。" 求职者要站在招聘官的角度想"我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么"。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。

　　"那简历上为什么不写?" "我写的是我的研究方向。" 我忍不住告诉这个老实的本分人： "北大中文系是名牌系，适用的工作岗位范围广，在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名牌学校名牌专业占有优势，而你这个研究方向对口领域太狭窄了。你把专业改成中文系，再把半页的简历扩充成两页，加上工作起止时间和岗位内容、流程，再详细描述你的专业能力。改过的这份简历对你会很有帮助。否则，现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。" "噢，"他的眼睛闪亮，"我怎么没有早遇到您呀，我找工作半年了，觉得有些工作挺适合自己的，怎么连个面试机会也不给，原来是我的简历写得不对"。

　　三、好的写作技巧给简历画龙点睛。像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。

　　1.在简历中写出自己的"亮点"。

　　亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。此外，在某些关键节点上注意写法技巧，比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上"三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位" "北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位"等，比简单地写"应聘研发部项目经理" "应聘 融资部经理"效果好。

　　2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要"千岗一版"。

　　很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进"收信人"栏中群发;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收件人会看到正文的每行前有很多个"〈"号，原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。

　　比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么 有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合 理节俭、注重小节的习惯。

　　3.了解招聘者的"兴奋点"。

　　一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品 牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列， 过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研 发经历则对这个岗位有加分作用。

　　选自《职场路线图》，作者：汪漪，出版社：语文出版社

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