二、接受
三、激励本回答被提问者采纳
所有者和经营者、所有者和债权人的利益冲突是什么？如何协调？
论述所有者与经营者之间的矛盾及其协调。
为了协调这一矛盾，通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘：是一种通过所有者约束经营者的办法。所有者对经营者予以监督，如果经营者未能使企业价值达最大，就解聘经营者。2、接收：是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营决策失误、经营不力，未能采取一切有效措施使企业价值提高，该公司...
下列各项措施中,有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有...
为了协调所有者和经营者的利益冲突，通常可采取以下方式解决：①解聘。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督，所以选项A、B正确。②接收。③激励，员工持有公司股份后，其利益与所有者财富直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高...
所有者与经营者之间有什么利益冲突
为了协调这一矛盾，通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘：所有者通过掌握对经营者的雇佣和解聘，对经营者予以监督。如果经营者未能使满足所有者的企业价值最大化目标，可以解聘经营者。2、接收：如果经营者经营决策失误、经营不力，未能使企业价值提高，该公司就可能被其他公司强行接收或吞并，相应...
协调所有者和经营者矛盾的方法
协调所有者与经营者的矛盾方法 1.解聘：通过所有者来约束经营者 2.接收：通过市场约束经营者 3.激励：股票期权 绩效股 协调债权人与所有者的矛盾方法 1.限制性借款：规则借款用途、规则借款信用条件、规则提供借款担保 2.收回借款或停止借款 关注环球网校协调所有者和经营者矛盾的方法 ...
如何协调所有者和经营者的利益关系
协调所有者和经营者的利益关系主要坚持三个最大化：一、利润最大化 利润最大化目标认为：利润代表了企业新创造的财富，利润越多则说明企业的财富增加得越多，越接近企业的目标。但利润最大化目标存在以下缺点：1.没有明确利润最大化中利润的概念，这就给企业管理当局提供了进行利润操纵的空间。2.不...
所有者与经营者的协调利益矛盾的办法有什么
所有者与经营者的协调利益矛盾的办法有解聘、接收、激励等。经营者和所有者的主要利益冲突表现在经营者希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬和享受，避免各种风险；而所有者则希望以更少的报酬实现更多的财富。
2018年中级会计职称《财务管理》考点:利益冲突与协调
【答案解析】协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：解聘、接收和激励，其中激励分为股票期权和绩效股两种，所以本题的答案是ABD。(二)所有者和债权人的利益冲突与协调 所有者可能要求经营者改变举债资金的原定用途，将其用于风险更高的项目;所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新...
如何理解财务管理目标的冲突与协调
一、所有者和经营者利益冲突与协调 1、利益冲突的表现：经营者和所有者的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。2、协调方式 解聘：通过所有者约束经营者；接收：通过市场约束经营者；...
企业如何化解经营者与所有者之间的矛盾
为了协调这一矛盾，通常可以采用解聘、接收、激励等措施。1、解聘：是一种通过所有者约束经营者的办法。所有者对经营者予以监督，如果经营者未能使企业价值达最大，就解聘经营者。2、接收：是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营决策失误、经营不力，未能采取一切有效措施使企业价值提高，该公司...
下列关于利益冲突协调的说法正确的是( )。
【答案】：B 【正确答案】 B 【答案解析】 所有者与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；协调相关者的利益冲突，要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的...
