入职手续办理流程

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入职手续办理流程包括以下步骤：
1. 填写履历表：应聘者需提供身份证、学历证明、专业技能证书等个人资料，以便人事部门进行档案建立。
2. 发放公司《制度汇编》：新员工入职时，公司会发放《制度汇编》，以便新员工了解公司的各项制度。
3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续：新员工需按照入职手续清单完成各项入职手续。
4. 确认调入人事档案的时间：新员工需确认调入人事档案的时间，以确保档案的准确性。
5. 向新员工介绍管理层：公司应向新员工介绍管理层，帮助新员工更快地融入公司。
6. 将新员工的情况向全公司公告：公司应将新员工的情况向全公司公告，以便其他员工了解新员工的到来。
7. 更新员工通讯录：新员工入职后，公司应更新员工通讯录，确保通讯录的准确性。
8. 签订《劳动合同》：新员工入职前应仔细阅读合同条款，了解工作职责、薪资福利、工作时间等内容，并签订劳动合同。
入职手续的注意事项包括：
1. 准备个人资料：应聘者需提供身份证、学历证明、专业技能证书等个人资料，以便人事部门进行档案建立。
2. 签订劳动合同：入职前应仔细阅读合同条款，了解工作职责、薪资福利、工作时间等内容，并签订劳动合同。
3. 体检安排：部分公司会要求新员工进行入职体检，以确保员工身体条件符合工作要求。
4. 岗前培训：新员工通常需要接受岗前培训，包括公司文化、工作流程、安全知识等，以便更快融入工作。
5. 办理工作证件：根据公司规定，新员工可能需要办理工作证、门禁卡等。
6. 熟悉工作环境：新员工应主动了解工作环境，包括办公地点、同事介绍、日常工作流程等。
综上所述，入职手续办理流程包括填写履历表、发放公司《制度汇编》、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续、确认调入人事档案的时间、向新员工介绍管理层、将新员工的情况向全公司公告、更新员工通讯录以及签订《劳动合同》。同时，新员工应注意准备个人资料、签订劳动合同、参加体检、接受岗前培训、办理工作证件以及熟悉工作环境等事项。