不想上班了,可以吗?

Answer 1

如果部门领导同意的话，我是否就可以不去上班了？谢谢！ 答案： 不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因……（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

Answer 2

当然可以。上班不是你的义务，而是你的选择。如果你已经不再喜欢目前的工作，或者感到压力过大，或者有其他原因让你感到不适，你可以考虑暂时不上班。
然而，在决定不上班之前，你需要考虑一些重要的问题。首先，你的储蓄是否足够支撑你一段时间的生活，特别是应对突发情况。其次，你需要明确你暂时不上班的目的，是想要休息一段时间，还是想要寻找新的工作机会。
如果你决定休息一段时间，建议你请假或请长假，这样可以帮助你更好地规划时间，也可以保持与公司的联系。在休息期间，你可以考虑放松自己，旅行、阅读、学习新技能等。
如果你决定寻找新的工作机会，建议你先了解自己的真实需求和兴趣，然后寻找符合这些需求和兴趣的工作机会。同时，你也需要更新你的简历和求职信，并开始寻找合适的职业咨询师或招聘顾问。
总之，不上班是可以考虑的选项，但需要做好充分的准备和规划。

Answer 3

如果你的资产足够就可以