商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。单位迟迟不回复应该与单位进行协商处理，尽快解决。
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
商调函来了单位不放违法不
商调函来了单位不放人是不合理的。但是可以提前请辞，应该协商解决，有关法律中规定双方有互相选择的权利。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。有关法律规定，劳...
商调函来了单位迟迟不回复
您想问的是商调函来了单位迟迟不回复怎么办吗？与单位协商解决。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。单位迟迟不回复应该与单位进行协商处理，尽快解决。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
商调函来了单位不放违法不
不犯法。此时双方劳动合同还没有解除，可以与单位协商先解除劳动合同，合同解除后单位有义务办理档案转移手续。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理...
商调函来了单位不放违法不
可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日...
商调函来了单位不放违法不
法律分析：违法。劳动者解除劳动合同只需提前三十天向用人单位提交书面申请，期满可以离职，无需用人单位同意。用人单位不得非法扣留劳动者，限制劳动者的人身自由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
现在单位给了我商调函,但是原单位不放,我能辞职去新单位吗?
可以，需等合同到期。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律，工会有权要求重新处理；劳动...
商调函来了,原单位不放怎么办??
商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才...
商调函来了人社局不批的原因
岗位需求不足，人员流动不当。1、岗位需求不足：人社局认为当前岗位已经满足了招聘需求，不需要再进行调配。2、人员流动不当：申请调配的人员已经连续多次调配，或者调配频繁，人社局认为这种频繁的人员流动不利于单位的稳定和发展。
商调函来了单位不放违法不
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会...
商调函来了,原单位不同意调出怎么回复
法律主观：商调函不一定能调动，对方可以不同意。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。法律客观：《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事...
